Pekerjaan
adalah suatu hubungan yang melibatkan dua pihak antara
perusahaan
dengan para
pekerja/karyawan
.
[1]
Para pekerja akan mendapatkan
gaji
sebagai balas jasa dari pihak
perusahaan
atau pemberi kerja, dan jumlahnya tergantung dari jenis profesi yang dilakukan berdasarkan kontrak telah disetujui oleh kedua belah pihak. Pembayaran gaji dapat dalam bentuk upah per jam, gaji tahunan atau
pekerjaan borongan
, tergantung dari jenis profesi dan di sektor mana mereka bekerja.
[2]
Dalam beberapa jenis pekerjaan, karyawan mungkin dapat menerima
tunjangan
, atau
uang tip
selain gaji pokok mereka. Hubungan antara perusahaan dengan para pekerja tersebut biasanya diatur oleh
hukum perburuhan
, organisasi, atau kontrak hukum.
[3]
Pekerjaan di Australia telah diatur oleh
Fair Work Act 2009
. Undang-undang tersebut mengatur mengatur hubungan karyawan/pekerja dengan pihak pemberi kerja.
[4]
Fair Work Act 2009
disahkan pada masa
pemerintahan Rudd
dan sebagian besar ketentuan undang-undang tersebut mulai berlaku pada tanggal 1 Juli 2009, menggantikan
Undang-Undang Hubungan Tempat Kerja 1996
(
Workplace Relations Act 1996
).
[5]
Bangladesh Association of International Recruiting Agencies
(BAIRA) merupakan asosiasi agen perekrutan tenaga kerja migran tingkat nasional, yang sekitar 1300 agen anggotanya yang bekerja sama dan mendapatkan dukungan dari Pemerintah
Bangladesh
.
[6]
Saat ini BAIRA juga merupakan salah satu badan perdagangan terbesar di Bangladesh yang berafiliasi dengan
Federasi Kamar Dagang & Industri Bangladesh
yang didirikan pada tahun 1973.
[7]
Di provinsi
Ontario
,
Kanada
apabila memiliki keluhan formal dapat diajukan ke Departemen Tenaga Kerja. Sementara di provinsi Quebec, Kanada, keluhan dapat diajukan ke Commission des normes du travail.
[8]
Selain itu, di negara
Kanada
terdapat The Canadian Human Rights Act atau Undang-Undang Hak Asasi Manusia Kanada yang mengatur perlindungan pekerja dari diskriminasi saat mereka dipekerjakan, sehingga pemberi kerja dan penyedia layanan harus memastikan bahwa semua karyawan diperlakukan sama.
[9]
Penyedia layanan tersebut termasuk pemerintah federal,
First Nations
(Bangsa-Bangsa Pertama), atau
perusahaan swasta
yang diatur oleh pemerintah federal (termasuk
bank
, perusahaan angkutan truk, perusahaan penyiar dan perusahaan telekomunikasi).
[10]
Salah satu undang-undang yang mengatur ketenagakerjaan di
Pakistan
yaitu The Factories Act 1934. Undang-undang tersebut mengkonsolidasikan dan mengubah undang-undang yang mengatur ketenagakerjaan di
pabrik
.
[11]
Di
Filipina
, undang-undang ketenagakerjaan diatur oleh Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan
Filipina
(DOLE).
[12]
DOLE merupakan satu departemen eksekutif
pemerintah Filipina
yang merumuskan kebijakan, melaksanakan program atau layanan, dan berfungsi sebagai koordinasi kebijakan dari di bidang perburuhan dan ketenagakerjaan.
Di
Britania Raya
kontrak kerja dikategorikan oleh pemerintah ke dalam beberapa jenis, sebagai berikut :
- Kontrak kerja jangka waktu tetap
.
Kontrak kerja jangka waktu tetap
merupakan kontrak kerja yang mana pihak pemberi kerja memperkerjakan seorang karyawan/pekerja untuk untuk jangka waktu tertentu. Jangka waktu tertentu tersebut biasanya telah ditetapkan sebelumnya dan akan berakhir saat tugas tertentu diselesaikan atau selesai saat peristiwa tertentu berlangsung.
[13]
Di Britania Raya, karyawan dengan kontrak jangka waktu tetap selama empat tahun atau lebih secara otomatis akan menjadi karyawan tetap, kecuali jika majikan atau pihak pemberi kerja dapat menunjukkan ada alasan bisnis yang baik untuk tidak melakukannya.
[14]
- Kontrak kerja penuh waktu.
Dalam kontrak kerja jenis ini pekerja harus menyelesaikan tugas tertentu tergantung profesi dalam jumlah waktu atau jam yang telah ditetapkan.
[15]
Kontrak kerja penuh waktu tidak memiliki jangka waktu yang ditentukan, dapat diakhiri oleh salah satu pihak. Pekerjaan penuh waktu sering kali disertai dengan pemberian tunjangan bagi pekerja, yang biasanya tidak ditawarkan kepada pekerjaan paruh waktu.
- Kontrak kerja paruh waktu.
Kontrak kerja paruh waktu
biasanya mengharuskan seseorang bekerja dalam waktu lebih sedikit per minggu apabila dibandingkan dengan kontrak kerja penuh waktu.
[1]
Kontrak kerja paruh waktu di
Britania Raya
diatur dalam peraturan The Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000.
[16]
Tujuan dari regulasi tersebut adalah untuk memastikan bahwa para pekerja paruh waktu diperlakukan sebanding dengan para pekerja penuh waktu.
[17]
- Staf agensi
- Konsultan dan Kontraktor.
- Kontrak jam nol
Pekerjaan
di Indonesia diatur dalam Undang-Undang No.13 Tahun 2013 tentang ketenagakerjaan. Dalam undang-undang tersebut dijelaskan bahwa, ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.
[18]
Dalam undang-undang tersebut, pembangunan ketenagakerjaan bertujuan sebagai berikut :
[19]
- Memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi
- Mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional dan daerah
- Memberikan pelindungan kepada tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan
- Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya
|
---|
Umum
| |
---|
Perpustakaan nasional
| |
---|
Lain-lain
| |
---|