 INA
|
Ovaj ?lanak ili dio ?lanka sadr?i zastarjele podatke.
(
Rasprava
)
Nadopunite ?lanak novijim podacima i uklonite ovaj predlo?ak.
|
| INA d.d.
|
|
| Vrsta
|
Dioni?ko dru?tvo
|
| Osnovana
|
1963.
|
| Sjedi?te
|
Av. Ve?eslava Holjevca 10
Zagreb
,
 Hrvatska
|
| Predsjednik
|
Peter Ratatics
(2023.)
[1]
[2]
|
| Pokriveno podru?je
|
Republika Hrvatska
|
| Djelatnost(i)
|
naftna
|
| Proizvodi
|
benzini, plinska ulja, autoplin, ostalo
|
| Prihod
|
▲
14,788 mlrd. Kn
(2020.)
|
| Operativni prihod
|
▲
991 mil. Kn
(2020.)
|
| Neto dobit
|
▼
1,137 mlrd. Kn
(2020.)
|
| Broj zaposlenih
|
9655
(2021.)
[3]
/ 3214
(2021.)
[1]
|
| Holding tvrtka
|
Mol Group
|
| Vlasnik
|
Mol Group
|
| Slogan
|
Dokazano najbolja.
|
| Web stranica
|
ina.hr
|
INA
je nacionalna
naftna
kompanija
u
Hrvatskoj
s vode?om ulogom u naftnom poslovanju, te zna?ajnom ulogom u regiji.
[4]
INA Grupu ?ini vi?e dru?tava u njenom potpunom ili djelomi?nom vlasni?tvu. Grupa ima dominantan polo?aj u Hrvatskoj u istra?ivanju i proizvodnji nafte i
plina
, preradi nafte, te u prodaji plina i naftnih proizvoda.
- MOL Nyrt. ? 4.908.207 dionica (49,08%)
- Vlada Republike Hrvatske
? 4.483.552 dionice (44,84%)
- Institucionalni i privatni investitori ? 608.241 dionica (6,08%)
Prihodi INA Grupe po zemljama
[
uredi
|
uredi kod
]
- Hrvatska:
▲
8,819 mlrd. Kn
(2020.)
- Bosna i Hercegovina:
▲
1,834 mlrd. Kn
(2020.)
- Europske zemlje:
▲
3,775 mlrd. Kn
(2020.)
- Ostale zemlje:
▲
361 mil. Kn
(2020.)
- Egipat - East Yidma
- Egipat - North Bahariya
- Egipat - Ras Qattara
- Egipat - West Abu Gharadig
- Egipat - East Damanhur
- Angola - Blok 3/05
- Angola - Blok 3/05 A
Uprava INA-e u
Zagrebu
.
- Vi?e od 250 autocisterni
- Vi?e od 500 ?eljezni?kih cisterni
- 3 vlastita broda
- 7 skladi?ta za goriva
- 4 skladi?ta za UNP (ukapljeni naftni plin)
- 7 lokacija za opskrbu zrakoplova
Maloprodajne lokacije
[
uredi
|
uredi kod
]
- Slovenija: 5
- Hrvatska: 396
- Bosna i Hercegovina: 105
- Crna Gora: 12
- INA Maziva d.o.o.
- Hostin d.o.o.
- STSI d.o.o.
- Crosco d.o.o.
- Top Ra?unovodstvo servisi d.o.o.
- INA Maloprodajni servisi d.o.o.
- Plavi tim d.o.o.
- INA Slovenija d.o.o.
- Holdina d.o.o.
- Energopetrol d.d.
- Rotary Zrt.
- INA Vatrogasni servisi d.o.o.
- 1883.
- Rafinerija nafte u
Rijeci
pu?tena u pogon
- 1927.
- Rafinerija nafte u
Sisku
pu?tena u pogon
- 1927.
- Rafinerija nafte u
Zagrebu
pu?tena u pogon
- 1952.
- Osnovano poduze?e za istra?ivanje i proizvodnju nafte i plina - Naftaplin
- 1963.
- Spajanjem Naftaplina i Rafinerija nafte u
Rijeci
i
Sisku
nastaje Kombinat za naftu i plin
- 1964.
- Integracijom trgova?kih dru?tva Interpetrol i Croatiapetrol Kombinat mijenja ime u INA - Industrija nafte
- 1968.
- Pu?tena u pogon Tvornica mineralnih gnojiva
Kutina
- 1970.
- Novim statutom utemeljene ?etiri tehnolo?ko-funkcionalne grupe INA - Naftaplin, INA - Prerada, INA - Petrokemija i INA - Trgovina
- 1974.
- INA potpisuje ugovor o gradnji naftovoda od Omi?lja do mađarske granice
- 1976.
- Osnovana DINA - Petrokemija Rijeka
- 1979.
-
Jadranski naftovod
(JANAF) pu?ten u pogon
- 1990.
- INA postaje javno poduze?e, osnivaju se dioni?ka dru?tva INA - Petrokemija Kutina, DINA, OKI, INA - Specijalna oprema, INATURS
- 1993.
- INA u skladu sa Zakonom o trgova?kim dru?tvima postaje dioni?ko dru?tvo u vlasni?tvu
Republike Hrvatske
- 2003.
- MOL postaje Inin strate?ki partner s vlasni?kim udjelom od 25% + jednom dionicom.
- 2006.
- Privatizacija INA-e
- 2019.
- Donesena odluka o izgradnji postrojenja za obradu te?kih ostataka u rafineriji nafte
Rijeka
te ulaganju u popratne projekte
U 2020. godini zabilje?en je znatno ve?i broj izlijevanja nego prethodnih godina, ukupno 123 od ?ega vi?e od 95 % u Istra?ivanju i proizvodnji nafte i plina. Od ukupnog broja, u 85 slu?ajeva do?lo je do izlijevanja ugljikovodika. Ukupna koli?ina izlivenih ugljikovodika iznosi 119 m³, a financijski gubitak povezan s događajima 4,9 milijuna kuna. U 71 % svih slu?ajeva događaji su uzrokovani korozijom zrele infrastrukture. Od ukupnog broja, zabilje?eno je deset zna?ajnih izlijevanja sa sadr?ajem ugljikovodika iznad 1 m³, svi u Istra?ivanju i proizvodnji nafte i plina. Ukupna koli?ina prolivenih ugljikovodika u tim događajima iznosi 108 m³. Najzna?ajnije izlijevanje dogodilo se u Ivani?u gdje je tre?a strana prijavila curenje nafte u kanalu za navodnjavanje. Proliveno je pribli?no 70 m³ ugljikovodika te one?i??eno 370 metara kanala i pribli?no 2.000 m² tla unutar kanala. Istraga je pokazala da je uzrok izlijevanja korozija slanovoda od dispe?erske stanice Graberje do sabirne stanice Iva-1. Sljede?a dva događaja dogodila su se na lokaciji ?utica, gdje je u dva navrata iz kapta?nog plinovoda iscurilo 10 m³ plina i 0,1 m³ plinskog kondenzata. One?i??eno je oko 3 m² tla.
Zlatna bilanca
- INA je dobila nagradu za najve?eg poduzetnika po ukupnom prihodu u 2019. godini. Zlatna bilanca nagrada je koju Financijska agencija dodjeljuje najuspje?nijim poduzetnicima u određenoj industriji prema ukupnom poretku izvedenom rangiranjem 11 financijskih pokazatelja u pet kategorija: profitabilnost, likvidnost, zadu?enost, aktivnost i ekonomi?nost.
[5]
Nagrada međunarodne izlo?be inovacija - Inova 2020.
- Na međunarodnoj izlo?bi inovacija INA Grupa je osvojila sedam nagrada. Zlatna medalja dodijeljena je sljede?im prijedlozima za inovacije: vlastita aparatura i razvoj modificirane metode za ispitivanje ubrzane korozivnosti na ?eliku; istovremeni prijem i otprema proizvoda na terminalu Osijek; INA DEZINOL AQUA ? dezinficijens na bazi vode. Srebrna medalja dodijeljena je za: ra?unalni alat za organizaciju maloprodajne mre?e; Body Bushing đđ ? BG 900 x DELTA 7. Bron?ana medalja dodijeljena je za: inovaciju racionalizacije tro?kova s promjenom obra?unske jedinice dan; samostalnu proizvodnju sanitarne vode ? pove?anje poslovne efikasnosti.
Izvrsnost u izazovima
- U 2020. godini INA, d.d., STSI d.o.o., CROSCO d.o.o., PLAVI TIM d.o.o., TOP RA?UNOVODSTVO SERVISI d.o.o., INA MAZIVA d.o.o. i INA MALOPRODAJNI SERVISI d.o.o. dobili su priznanje za kvalitetno upravljanje radnicima u nepredviđenim okolnostima. Ovaj projekt organizacijama daje priliku da ocijene svoje prakse upravljanja ljudskim resursima u sljede?im podru?jima: agilni HR, strate?ko planiranje i organizacija rada, krizna komunikacija, fizi?ko zdravlje i sigurnost radnika, osna?ivanje i dobrobit radnika, leadership u vrijeme krize te tehnolo?ka i digitalna spremnost.
Certifikat poslodavac partner
- Ini je 10. put uru?en Certifikat Poslodavac Partner, nagrada za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima. Cilj je ovog certifikata skrenuti pozornost i odati priznanje tvrtkama koje kvalitetno upravljaju ljudskim resursima te provode standarde koji dokazano unaprjeđuju poslovne rezultate i kvalitetu rada. U ovogodi?njem postupku certificiranja INA, d.d. ostvarila je impresivnu ocjenu od 100 %, ?ime se svrstala na prvo mjesto među TOP 5 poslodavaca partnera kao najpo?eljniji poslodavac u Hrvatskoj. Nekoliko drugih tvrtki INA Grupe također je dobilo certifikat: INA MALOPRODAJNI SERVISI d.o.o. po drugi put; CROSCO d.o.o., STSI d.o.o., PLAVI TIM d.o.o., TOP RA?UNOVODSTVO SERVISI d.o.o. i INA MAZIVA d.o.o. po tre?i put.
Poslodavac prvog izbora
- U posljednjih 11 godina INA, d.d. deset je puta uvr?tena među TOP 10 poslodavaca u Hrvatskoj. Istra?ivanje o najpo?eljnijim poslodavcima tradicionalno je istra?ivanje koje portal MojPosao provodi u proteklih 13 godina. Cilj je istra?ivanja doznati koji su poslodavci na hrvatskom tr?i?tu rada najpo?eljniji op?oj javnosti. Svake godine neovisni ispitanici kreiraju popis poslodavaca za koje bi najvi?e ?eljeli raditi i obja?njavaju ?ime ti poslodavci zaslu?uju biti na njihovim popisima najpo?eljnijih.
Croatia's Best Employer Brand Award
- INA, d.d. drugu je godinu zaredom nagrađena na dodjeli nagrada Croatia's Best Employer Brand Awards, i to za najbolju marku poslodavca (engl. employer brand) u tehnolo?kom sektoru. Ova nagrada svjedo?i o kvaliteti aktivnosti koje provodimo kako bismo pobolj?ali radno iskustvo i zadovoljstvo svojih trenutnih i budu?ih radnika te pokazuje da razumijemo va?nost i prihva?amo odgovornost za zadovoljstvo na?ih radnika. Primiti ovu nagradu zna?i pove?ati vidljivost organizacije na tr?i?tu rada i dodatno se izdignuti iznad konkurencije.
Mamforce
- Prema metodi MAMFORCE, INA, d.d. istakla se kao najbolji poslodavac, primiv?i dva posebna priznanja u dvije kategorije: najbolja kompanija za ?ene i najbolja kompanija za dobrobit radnika. INA je prva kompanija u Hrvatskoj koja je uvela sveobuhvatan program za dobrobit kroz platformu beneFIT, pru?aju?i pogodnosti svim radnicima u skladu s njihovim ?ivotnim potrebama. Dugi niz godina ?ene u Ini imaju jednake mogu?nosti zaposlenja i razvoja karijere kao i njihovi mu?ki kolege, ?to je potvrđeno transparentnim pokazateljima o sudjelovanju ?ena na svim razinama upravljanja. INA predano radi na osiguravanju kvalitete radnog iskustva, razvoju korporativne kulture i na?ela raznolikosti i uklju?ivanja.
Standard Dadforce
- Uz standard MAMFORCE, u 2020. godini INA, d.d. postala je i nositelj standarda DADFORCE. Ovaj se certifikat dodjeljuje kompanijama s izuzetno visokom svije??u o va?nosti aktivnog uklju?ivanja o?eva u brigu o djeci. Potvrda je organizacijske kulture koja omogu?uje fleksibilne radne aran?mane, odgovornu brigu o djeci i radno mjesto prilagođeno o?evima. Također, poti?e jednakost zaposlenih roditelja i napredovanje na temelju zasluga, kao i pozitivnu percepciju kori?tenja roditeljskog dopusta od strane o?eva.
Open Spotlight
- INA, d.d. dobila je zlatnu nagradu u kategoriji ?We see you here“. Nagrada OPEN Spotlight dodjeljuje se onim organizacijama koje su pro?le nadahnjuju?e putovanje rade?i na pove?anju raznolikosti i uklju?ivanja. INA Grupa pokreta? je zna?ajnih promjena u osiguravanju ravnote?e između poslovnog i privatnog ?ivota za o?eve u kompaniji, ali i u cijeloj zajednici. U INA Grupi poti?e se stvaranje okru?enja u kojem o?evi mogu razvijati povezanost sa svojom obitelji.
Zlatni indeks
- Godine 2020. INA, d.d. primila je 5. Zlatni indeks u kategoriji ?Stipendije“. Cilj ?Zlatnog indeksa“ jest nagraditi one kompanije koje su pridonijele pobolj?anju ?ivota, obrazovanja i profesionalnog razvoja studenata. Nagradu dodjeljuju studenti temeljem razli?itih kriterija. Cilj projekta je povezati studente i poslodavce i tako doprinijeti razvoju njihovih profesionalnih kompetencija i karijere. ?Zlatni indeks“ organizira eSTUDENT, jedna od najve?ih i najaktivnijih studentskih udruga u Hrvatskoj.
Learning Technologies
- INA, d.d. osvojila je presti?nu nagradu za najbolju međunarodnu primjenu platforme za u?enje eSMILE. Uspje?na provedba ovog programa u cijeloj MOL Grupi progla?ena je najboljim projektom na ve?eri dodjele internetskih nagrada Learning Technologies. Komunikacija s kolegama na maloprodajnim mjestima putem platforme eSMILE va?an je iskorak u digitaliziranom u?enju u Ini.