Зашто имамо Универзални кодекс понаша?а
Веру?емо у оснажива?е што ве?ег бро?а ?уди да активно учеству?у у Викимеди?иним про?ектима и просторима, како би испунили нашу визи?у света у ком сви могу да деле сво ?удско зна?е ме?усобно. Веру?емо да наше за?еднице уредника треба да буду што разноврсни?е, инклузивни?е и приступачни?е што ?е више могу?е. Желимо да ове за?еднице буду позитивне, сигурне и здраве средине за све ко?и се (и за оне ко?и желе да им се) придруже. Посве?ени смо томе да тако и остане, рачуна?у?и и прихвата?ем овог Кодекса понаша?а и унапре?е?ем истог по потреби. Тако?е, желимо да заштитимо наше про?екте од оних ко?и желе да наштете или искриве ?ихов садржа?.
У складу са Викимеди?ином миси?ом, сви ко?и учеству?у у Викимеди?иним про?ектима и просторима ?е:
- Помо?и при ствара?у света у ком сви могу да слободно да деле сво зна?е света.
- Бити део глобалне за?еднице ко?а избегава пристрасност и предрасуде
- Тежити ка тачности и провер?ивости свих сво?их садржа?а
Ова? Универзални кодекс понаша?а (УКП; UCoC) дефинише минимални скуп смерница очекиваног и неприхват?ивог понаша?а. Односи се на све ко?и комуницира?у и доприносе онла?н и офла?н про?ектима и просторима Викимеди?е. Ово ук?учу?е нове и искусне уреднике, функционере у оквиру про?еката, организаторе и учеснике дога?а?а, запослене и чланове одбора фили?ала и запослене и чланове одбора Задужбине Викимеди?е. Приме?у?е се на све Викимеди?ине про?екте, техничке просторе, уживо и виртуелне дога?а?е, као и на следе?е случа?еве:
- Приватне, ?авне и полу?авне интеракци?е
- Дискуси?е о неслага?у и изражава?у солидарности ме?у члановима за?еднице
- Пита?а техничког разво?а
- Аспекти доприноса садржа?у
- Случа?еви представ?а?а фили?ала/за?едница са спо?ним партнерима
1 ? Увод
Универзални кодекс понаша?а пружа основне смернице понаша?а за сарад?у на Викимеди?иним про?ектима широм света. За?еднице могу додати овоме сво?е политике и правила има?у?и у виду локалне и културне обича?е, задржава?у?и овде наведене критери?уме као минимални стандард.
Универзални кодекс понаша?а се под?еднако приме?у?е на све Викимеди?анце без изузетака. Рад?е ко?е су у супротности са Универзалним кодексом понаша?а могу резултирати санкци?ама. Оне могу спровести
наменски
функционери (у зависности од ?иховог локалног контекста) и/или Задужбина Викимеди?а као законски власник платформи.
2 ? Очекивано понаша?е
Сваки Викимеди?анац, било да ?е нови или искусан уредник, функционер за?еднице, придружени члан, члан одбора или запослени Задужбине Викимеди?е, одговоран ?е за сво?е понаша?е.
У свим Викимеди?иним про?ектима, просторима и дога?а?има, понаша?е ?е бити засновано на поштова?у, у?удности, колеги?алности, солидарности и добром гра?анству. Ово се односи на све уреднике и учеснике у ?ихово? интеракци?и, независно од старости, менталне или физичке инвалидности, физичког изгледа, националног, верског, етничког и културног порекла, касте, друштвене класе, правилности говора, сексуалне ори?ентаци?е, родног идентитет, пола или кари?ере. Нити ?емо правити изузетке на основу положа?а, вештина или достигну?а у про?ектима или покрету Викимеди?е.
2.1 ? Ме?усобно поштова?е
Очеку?емо да сви Викимеди?анци покажу поштова?е према другима. У комуникаци?и са ?удима, било онла?н или офла?н Викимеди?иним окруже?има, третира?емо ?едни друге са уза?амним поштова?ем.
То ук?учу?е, али ни?е ограничено на:
- Практику?те емпати?у.
Слуша?те и покуша?те да разумете шта Викимеди?анци различитог порекла желе да вам кажу. Будите спремни да изазовете и прилагодите сопствено разумева?е, очекива?а и понаша?е као Викимеди?анца.
- Претпоставите добру намеру и ук?учите се у конструктивне измене;
ваши доприноси би требали побо?шати квалитет про?екта или рада. Пружа?те и прима?те повратне информаци?е ?убазно и у добро? намери. Критику треба упутити на осет?ив и конструктиван начин. Сви Викимеди?анци би требало да претпоставе да су други овде да за?еднички унапреде про?екте, осим ако не посто?е докази за супротно, али ово не би требало да се користи да се оправда?у из?аве са штетним утица?ем.
- Пошту?те имена ко?има корисници себе зову и опису?у.
?уди могу да користе специфичне термине да себе опису?у. Као знак поштова?а, користите те термине у комуникаци?и са или о тим ?удима, где ?е то лингвистички и технички могу?е.
Ме?у примерима су:
- Етничке групе ко?е користе специфично име за себе, уместо имена ко?а су други користили у прошлости;
- ?уди могу имати имена ко?а има?у слова, звукове или речи из свог ?езика ко?и Вам нису познати;
- ?уди ко?и се идентифику?у са одре?еном сексуалном ори?ентаци?ом или родним идентитетом ко?и користе себи специфична имена или заменице;
- ?уди ко?и има?у неки физички или ментални инвалидитет могу да користе себи специфичне термине да опишу себе
- Током састанака уживо, сви су добродошли и сви треба да има?у на уму и пошту?у потребе, границе, осет?ивости и традици?е других.
2.2 ? У?удност, колеги?алност, ме?усобна подршка и добро гра?анство
Насто?имо оваквом понаша?у:
- У?удност
?е присто?ност у понаша?у и говору ме?у ?удима, ук?учу?у?и и незнанце.
- Колеги?алност
?е при?ате?ска подршка ко?у ?уди ангажовани у за?едничким напорима указу?у ?едни другима.
- Ме?усобна подршка
и
добро гра?анство
значи преузима?е активне улоге за осигурава?е продуктивности, угодности и безбедности на Викимеди?иним про?ектима и просторима, те доприноса Викимеди?ино? миси?и.
То ук?учу?е, али ни?е ограничено на:
- Менторство и подучава?е:
помага?е нова?ли?ама да се сна?у и науче суштинске вештине.
- Пазите на колеге уреднике:
помозите им када им ?е потребна подршка и дигните глас за ?их када се према ?има поступа супротно Универзалном кодексу понаша?а.
- Препозна?те и похвалите рад уредника:
захвалите им се на помо?и и раду. Цените ?ихове напоре и ода?те им призна?е тамо где треба.
3 ? Неприхват?иво понаша?е
Универзални кодекс понаша?а има за ци? да помогне члановима за?еднице да идентифику?у ситуаци?е лошег понаша?а. Следе?е понаша?е се сматра неприхват?ивим у оквиру Викимеди?иног покрета:
3.1 ? Узнемирава?е
Ово ук?учу?е свако понаша?е ко?е ?е првенствено наме?ено застрашива?у, огорче?у или узнемирава?у, или било какво понаша?е где би се то разумно сматрало на?вероватни?им исходом. Узнемирава?ем се сматра ако ?е изнад онога што би се од разумне особе очекивало да толерише у глобалном, интеркултуралном окруже?у. Узнемирава?е често има облик емоционалног злостав?а?а, посебно према ?удима ко?и су у ра?ивом положа?у и може ук?учивати контактира?е са колегама с'посла, при?ате?има и члановима породице у покуша?у засташива?а или брука?а. У неким случа?евима, понаша?е ко?е се не би сматрало узнемирава?ем у ?едном случа?у може постати узнемирава?е кроз понав?а?е. Узнемирава?е ук?учу?е, али ни?е ограничено на:
- Увреде:
ово ук?учу?е прозива?е, вре?а?е или
етикетира?е
, и све нападе засноване на личним особинама. Увреде се могу односити на перципиране особине као што су интелигенци?а, изглед, етничка припадност, раса, религи?а (или недостатак исте), култура, каста, сексуална ори?ентаци?а, пол, род, инвалидитет, године, политичка припадност или друге особине. У неким случа?евима, понов?ено руга?е, сарказам или агреси?а представ?а?у увреду колективно, чак и ако по?единачне из?аве не би.
- Сексуално узнемирава?е:
сексуална паж?а или удвара?е било ко?е врсте према другима када особа зна, или би се разумно сматрало да зна да ?е таква паж?а непоже?на или у ситуаци?ама када пристанак не може бити саопштен.
- Прет?е:
експлицитно или имплицитно сугериса?е физичког наси?а, лажно брука?е, ничим изазвано нарушава?е репутаци?е или застрашива?е сугериса?ем (неоснованог) правног поступка за победу у сва?и или приси?ава?е некога да се понаша онако како Ви желите.
- Подстица?е на повреде:
ово ук?учу?е подстица?е другога на самоповре?ива?е или самоубиство, као и подстица?е да изврши физичке нападе на тре?у страну.
- Открива?е личних података (доксинг):
де?е?е личних података других уредника, као што су име, место запосле?а, физичке или име?л адресе без ?иховог изричитог пристанка било на Викимеди?иним про?ектима или негде другде, или де?е?е информаци?а у вези са ?иховим Викимеди?иним активностима ван про?еката.
- Прога?а?е:
пра?е?е особе на про?екту (или про?ектима) и системско критикова?е ?еног рада углавном са намером да ?е узнемири или обесхрабри. Ако се проблеми настав?а?у након напора да се проблем искомуницира и особи укаже на проблем, за?едница ?е морати да их реши кроз успостав?ене процесе у ?о? само?.
- Тролова?е:
намерно омета?е разговора или об?ав?ива?е са намером намерног провоцира?а.
3.2 ? Злоупотреба мо?и, привилеги?е или утица?а
Злоупотреба се дешава када се неко у стварном или претпостав?еном положа?у мо?и, привилеги?е или утица?а упусти у непоштова?е, окрутно и/или насилно понаша?е према другим ?удима. У Викимеди?иним окруже?има, то може бити у облику вербалног или психичког злостав?а?а и може се преклапати са узнемирава?ем.
- Злоупотреба положа?а од стране функционера, званичника и особ?а:
кориш?е?е овлаш?е?а, зна?а или ресурса ко?и су на располага?у именованим функционерима, као и званичницима и особ?ем Задужбине Викимеди?е или Викимеди?иних поглав?а за застрашива?е или прет?у другима.
- Злоупотреба старешинства и повезаности:
кориш?е?е свог положа?а и угледа за застрашива?е других. Очеку?емо да се ?уди са знача?ним искуством и везама у покрету понаша?у са посебном паж?ом ?ер ?ихови непри?ате?ски коментари могу изазвати неже?ену реакци?у. ?уди са ауторитетом у за?едници има?у посебну привилеги?у да се на ?их гледа као на поуздане и не би требало то да злоупотреб?ава?у да би нападали друге ко?и се не слажу са ?има.
- Психолошка манипулаци?а:
злонамерно дово?е?е некога у заблуду; чула или разумева?е са ци?ем да победите у сва?и или да га приморате да се понаша онако како Ви желите.
3.3 ? Вандализам садржа?а и злоупотреба про?еката
Намерно убацива?е пристрасног, лажног, нетачног или неприкладног садржа?а, или омета?е креира?а (и/или одржава?а) садржа?а.
Ово ук?учу?е, али ни?е ограничено на:
- Понов?ено произво?но или необразложено укла?а?е било ког садржа?а без одговара?у?е расправе или дава?а об?аш?е?а
- Системско манипулиса?е садржа?ем како би се фаворизовала ?една интерпретаци?а чи?еница или тачка гледишта (тако?е неискреним или намерно лажним приказива?ем извора и изменом правилног начина састав?а?а уредничког садржа?а)
- Говор мрж?е у било ко?о? форми или дискриминаторан ?език ко?и за ци? има оцр?ива?е, понижава?е, или подстица?е мрж?е према по?единцима или групама на основу тога ко су они или ?ихових личних увере?а
- Употреба симбола, слика, категори?а, ознака или других врста садржа?а ко?и су застрашу?у?и или штетни за друге ван контекста енциклопеди?ске, информативне употребе. Ово ук?учу?е намета?е шема на садржа? ко?и ?е наме?ен маргинализаци?и или остракизамци?и.