Tyoterveyshuolto
Suomessa on lakisaateista toimintaa.
Tyonantajan
on kustannuksellaan jarjestettava tyontekijoille tyoterveyshuolto. Se voi olla joko pelkastaan ennalta ehkaisevaa ja sisaltaa terveystarkastuksia tai, kuten nykyaan useimmiten, sisaltaa myos sairaanhoitoa.
Kaytannossa tyonantaja voi jarjestaa tyoterveyspalvelut kunnan terveyskeskuksen palveluna, tai se voi jarjestaa ne itse tai ostaa
yksityiselta palvelujentuottajalta
. Yrittaja voi halutessaan liittya tyoterveyshuoltoon. Tyoterveyshuollon piirissa oli vuonna 2017 noin 86 prosenttia suomalaisista palkansaajista, ja sen kokonaiskustannukset olivat 814,5 miljoonaa euroa.
[1]
Tama edustaa 4,3 prosenttia koko terveydenhuollon kustannuksista.
[2]
Tyoterveyshuollon ammattilaisia ovat
tyoterveyshoitajat
, tyoterveyslaakarit ja tyofysioterapeutit.
Tyoterveyslaitoksen professori Guy Ahosen mukaan tyoterveyshuollon tulisi olla ennalta ehkaisevaa. Kaytannossa kuitenkin sairauksien hoito korostuu, ja myos tehokkuus ja lyhytnakoinen kilpailuttaminen haittaavat tyoterveyshuoltoa. Ahosen mukaan liike-elaman palveluyritykset panostavat eniten tyoterveyshuoltoon, kun taas vahiten siihen satsataan liikennealalla ja kunnissa.
[3]
