|
|
Tahan artikkeliin tai osioon ei ole merkitty lahteita, joten tiedot kannattaa tarkistaa muista tietolahteista.
Voit auttaa Wikipediaa lisaamalla artikkeliin
tarkistettavissa olevia
lahteita ja merkitsemalla ne
ohjeen
mukaan.
|
Tyoharjoittelulla
tarkoitetaan joko opiskelijoiden tai muiden tyomarkkinoille tulevien, ammattitaitoa vasta kerryttavien henkiloiden tyoskentelya. Tyoharjoittelu voi olla palkallista tai palkatonta.
Suomessa tyovoimaviranomaisen osoittamasta tyoharjoittelusta ei saa palkkaa eika siita kerry elaketta, mutta tyoharjoittelijalle maksetaan
tyomarkkinatukea
seka yllapitokorvausta, jonka tarkoituksena on kattaa tyomatkoista ja ruokailuista aiheutuvat lisakulut
[1]
.
Tyoharjoittelu voi sisaltya kaikilla koulutusasteilla opiskelijan opetussuunnitelmaan. Harjoittelu voi olla joko pakollinen tai vapaaehtoinen osa opintoja. Tyoharjoittelun tavoitteena on perehdyttaa tyoelamaan ja syventaa oppilaan ammattitaitoa.
Peruskoulujen ja lukioiden opetussuunnitelmiin sisaltyva
tyoelamaan tutustuminen
poikkeaa tyoharjoittelusta siina, etta yleissivistavan koulutuksen oppilailla ja opiskelijoilla ei ole viela ammattitaitoa, jota harjaannutettaisiin.
Ammatillisen toiseen asteen opiskelijoiden
tyossaoppiminen
eroaa puolestaan harjoittelusta siten, etta osa ammattitaidosta voidaan hankkia kokonaan tyopaikalla tyossaoppimisjakson aikana. Asiaa ei ole siis opiskeltu valttamatta lainkaan oppilaitoksessa, vaan oppiminen tapahtuu kokonaan tyopaikalla.
Ammattikorkeakouluissa
ja
yliopistoissa
tyoharjoittelusta kaytetaan usein nimitysta
korkeakouluharjoittelu
. Harjoittelu tarjoaa opiskelijalle mahdollisuuden paasta soveltamaan oppimaansa teoriatietoa tyoelaman kaytannon tehtaviin. Samalla opiskelija paasee solmimaan kontakteja oman alansa tyonantajiin jo opiskeluaikana.
Arkikielessa tyoharjoittelu, tyossaoppiminen ja tyoelamaan tutustuminen sekoitetaan usein toisiinsa. Tyonantajat kutsuvat
kesatoihin
palkkaamiaan opiskelijoita harjoittelijoiksi usein myos silloin, kun tyo ei lainkaan sisally opiskelijan opintosuunnitelmaan. Kun sovitaan tyopaikalla tapahtuvista tyoelamajaksoista, on seka opiskelijan etta tyonantajan aina syyta tarkistaa tavoitteet ja opiskelijan osaamistaso ennen tyoelamajakson alkua.
