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El finiquito es un documento que existe entre una empresa y un trabajador, en el cual el trabajador es liberado de trabajar pero la empresa le tiene que pagar una cantidad de dinero. Siempre y cuando el trabajador estaba en un puesto fijo.

Secciones [ editar ]

El finiquito es un documento que pone fin de forma oficial toda relacion laboral entre empleado y empleador de manera que, tanto el empresario como el trabajador, son libres de las obligaciones contractuales a partir de la fecha, como son la de abonar el sueldo por parte del empresario y la de trabajar a las ordenes de este por parte del trabajador. ^{[ 1 ]} ​

En el finiquito se plasma la propuesta de liquidacion de las cantidades adecuadas por el empresario al trabajador con motivo de la extincion del contrato de trabajo, por mutuo acuerdo, despido, dimision del trabajador o jubilacion, entre otras causas establecidas en el articulo 49 del Estatuto de los Trabajadores ^{[ 2 ]} ​ y se divide en diversos apartados o secciones:

Identificacion [ editar ]

Recoge los datos identificativos de las partes presentes en el finiquito. Por un lado los datos de la empresa, con su correspondiente numero fiscal. Y por el otro, los datos del empleado con su numero de afiliacion a la Seguridad social, y numero de identificacion fiscal procesal.

Devengos [ editar ]

En este apartado se recogen todos los conceptos por los que el trabajador debe percibir dinero. Entre ellos estan los dias de sueldo no abonados, la indemnizacion, las partes proporcionales de las pagas extras, o los dias de vacaciones no disfrutados. Tendran derecho a la indemnizacion por despido todos los trabajadores que hayan sido objeto de un despido disciplinario y se calculara atendiendo a los dias que correspondan por ano trabajo y al limite maximo permitido, segun el salario diario. ^{[ 3 ]} ​

Deducciones [ editar ]

Frente a los devengos, enumera los conceptos por los que al trabajador se le retiene o retira dinero. Entre ellos el incumplimiento del preaviso marcado en convenio, los anticipos concedidos, o las cantidades correspondientes a la retencion fiscal , si procede. Las indemnizaciones por despido quedaran exentas de dicha retencion.

Liquidacion y firma [ editar ]

Se confrontan devengos y deducciones, obteniendo la cantidad a cobrar por el trabajador. Dicha cantidad no podra ser nunca negativa. Esta cantidad debera abonarse en el momento de la firma, bien en efectivo o talon bancario. En el momento de la firma el trabajador puede rechazar cualquier pago que pudiera corresponderle si no esta de acuerdo con su calculo, no firmando el finiquito, y puede solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores. Si decide firmar el finiquito, mediante el anadido "recibido no conforme" deja la puerta abierta a posibles reclamaciones de cantidad futuras. Hay que aclarar que la firma del finiquito no presupone la conformidad con el despido, sino la conformidad con la liquidacion realizada por la empresa.

Para reclamar las cantidades adeudadas por la empresa, cuando esta no las pone a disposicion del trabajador o este no esta de acuerdo con las calculadas, debe proceder a interponer una papeleta de conciliacion en el Servicio de Conciliacion, Mediacion y Arbitraje, ^{[ 4 ]} ​ antes de poder acudir a la via judicial.

Vease tambien [ editar ]

• Indemnizacion por despido
• Nomina

Referencias [ editar ]

Bibliografia [ editar ]

• Ortega Figueiral, Eduardo (2008). Todo Contratacion Laboral 2008 . Todo (12 edicion). CISS. p. 76. ISBN   9788482356976 .