Las elecciones sindicales son las elecciones mediante las que los trabajadores eligen democraticamente a sus representantes.

Espana [ editar ]

En Espana , estas elecciones se realizan por centros de trabajo. Si el centro de trabajo tiene mas de 5 y menos de 10 trabajadores, se puede elegir un Delegado de Personal si los trabajadores lo acuerdan por mayoria. En los centros con entre 10 y 49 trabajadores, se eligen hasta 3 delegados de personal (ver tabla). Si el centro de trabajo tiene 50 o mas trabajadores, se elige un organo llamado comite de empresa , que tiene entre 5 y un maximo de 75 miembros segun una tabla aprobada en el articulo 66 del Estatuto de los Trabajadores (en las administraciones publicas, para el personal funcionario, no se llaman Comites de Empresa, sino Juntas de Personal , y la tabla de relacion entre numero de trabajadores y numero de miembros de la Junta de Personal es diferente que para el comite de empresa).

Tanto los Delegados de Personal como los Comites de Empresa (Juntas de Personal para los funcionarios), es lo que se denominan organos de representacion unitarios de los trabajadores.

En Espana las listas de candidatos elegibles al comite de empresa son cerradas, se vota al sindicato o coalicion que se presenta. Las elecciones, cuando son delegados de personal, son abiertas, votandose a las personas que se presentan.

El proceso de elecciones sindicales es dinamico, y los organos de representacion de los trabajadores tienen una duracion de 4 anos.

Las elecciones sindicales no se celebran un unico dia, sino que en cada empresa y centro de trabajo, se establece un calendario de votaciones. La mayoria de elecciones sindicales en Espana se celebran entre el 15 de septiembre de un ano y el 31 de diciembre del ano siguiente, en multiplos de 4 anos desde 1994. (1994-1995, 1998-1999, 2002-2003, 2006-2007, 2010-2011...)

En el ano 2007 se eligieron unos 27.000 comites de empresa y unos 80.000 organos de 1 y 3 delegados. Es decir, existe representacion de los trabajadores en unos 107.000 centros de trabajo.

No hay que confundir un delegado de personal o miembro de comite de empresa o de Junta de Personal, cuya principal caracteristica es que ha sido elegido democraticamente en votacion tras presentar su candidatura por todos los trabajadores con derecho a voto, con un delegado sindical, que es la persona que la seccion sindical de un sindicato presente en la empresa nombra como representante de ese sindicato tras acordarlo en asamblea.

Tanto los delegados de personal como los miembros de los comites de empresa tienen horas de libre disposicion, a cargo de la empresa, a fin de tener tiempo para ejercer sus obligaciones de representacion de los trabajadores. Dichas horas vienen fijadas en el articulo 68.e del Estatuto de los Trabajadores , segun una tabla de reparto. Mediante acuerdo con la empresa, puede modificarse el numero de horas asi como la posibilidad de concentracion en alguna persona elegida. Es lo que da origen a los llamados liberados sindicales . Todos los delegados tienen garantias para el libre ejercicio de sus obligaciones de representacion.

Los delegados sindicales tambien cuentan con sus horas de libre disposicion, estando estas recogidas en la Ley Organica de Libertad Sindical.

Representatividad [ editar ]

Sobre la base de la suma de todos los miembros elegidos de una misma organizacion sindical, se obtiene la representatividad de la misma. Dicha representatividad se establece en tres niveles diferentes: el sector, la comunidad autonoma y el estado.

El Estado subsidia a los sindicatos mas representativos, que tienen ademas presencia en sus instituciones. De acuerdo con la Ley Organica de Libertad Sindical, se alcanza esa condicion si se obtiene el 10% de los delegados (tanto de personal como miembros de comite de empresa) en el conjunto de Espana, o el 15% de los delegados en una Comunidad Autonoma. Por sectores, se es sindicato mas representativo si se obtiene el 15% de los delegados elegidos en ese sector. Actualmente, los sindicatos mas representativos en Espana son Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Union General de Trabajadores (UGT). A nivel sectorial en el ambito de las Administraciones Publicas, ademas de CC.OO. y UGT, la Union Sindical Obrera (USO), Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), Confederacion Intersindical Galega (CIG) y Eusko Langileen Alkartasuna (ELA) ostentan la calificacion de mas representativos. La Union Sindical Obrera (USO) es el tercer sindicato a nivel nacional tanto en representacion como en afiliacion, teniendo una importante presencia en el sector de las Administraciones Publicas, la ensenanza, seguridad privada, industria, servicios, y en las grandes empresas nacionales y multinacionales. En Andalucia el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) es el que mas representacion tiene en el campo.

La representacion de los empleados publicos [ editar ]

Criticas al sistema [ editar ]

La Confederacion Nacional del Trabajo (CNT) es el unico sindicato espanol que rechaza participar en las elecciones sindicales ^{[ 1 ]} ​ y, en consecuencia, realiza campanas a favor de la abstencion a dichas elecciones, ^{[ 2 ]} ​ defendiendo la creacion de asambleas de trabajadores .

Vease tambien [ editar ]

• Comite de empresa
• Delegado de personal
• Delegado sindical
• Seccion sindical
• Ley Organica de Libertad Sindical
• Estatuto de los trabajadores (Espana)

Referencias [ editar ]

Enlaces externos [ editar ]

• Ministerio de Politica Territorial. Las organizaciones sindicales
• Guia de Elecciones Sindicales , de la CGT
• Manual de Elecciones Sindicales ( enlace roto disponible en Internet Archive ; vease el historial , la primera version y la ultima ). de la UGT
• Manual del de Elecciones Sindicales del sindicato Joven , de CCOO
• Manual de Elecciones Sindicales ( enlace roto disponible en Internet Archive ; vease el historial , la primera version y la ultima ). de la USO