Jobenlargement
(Arbeitserweiterung) ist im
Personalwesen
eine
Strategie
der
Arbeitsstrukturierung
.
Ein
Mitarbeiter
, der bislang auf eine Tatigkeit beschrankt war, fuhrt nun mehrere verschiedene Tatigkeiten mit demselben Anforderungsniveau (siehe
Anforderungsermittlung
) durch. Man spricht daher auch von einer Maßnahme der
horizontalen
Umstrukturierung, im Gegensatz zu einer vertikalen Umstrukturierung (siehe
Jobenrichment
). Ziel des Jobenlargements ist es, durch Belastungswechsel eventuell notwendige Erholungen zu ermoglichen, ohne die Arbeit einzustellen, sowie psychische und physische Eintonigkeit zu vermeiden, beispielsweise durch einen Wechsel aus sitzender zu stehender Tatigkeit.
Ein allgemeines Beispiel fur Jobenlargement im Tatigkeitsbereich
Einkauf
ist, einem Mitarbeiter, der bisher nur Bestellungen schreibt, zusatzlich Angebote einholen und Daten aktualisieren zu lassen.
In Betrieben mit einem
Betriebsrat
beruhrt Jobenlargement die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmervertretung. Ergeben sich aus dem Jobenlargement zusatzliche Belastungen, beispielsweise durch Veranderungen der Arbeitszeiten, durch haufigen Wechsel zwischen den Einzelaufgaben oder durch
Arbeitsverdichtung
, ist nach dem
Arbeitsschutzgesetz
eine
Gefahrdungsbeurteilung
erforderlich.