La discriminacio retributiva es el trencament del principi d' igualtat social entre les persones pel fet de rebre una remuneracio diferent per la realitzacio d'un treball igual o d'igual valor ; fent referencia tambe a la igualtat de tracte, d'oportunitats d'acces al treball i les possibilitats de promocio. La discriminacio retributiva per raons de genere es una de les facetes de discriminacio laboral a la dona , i en particular la discriminacio retributiva corresponent al salari , o discriminacio salarial , que pot incloure el salari base, els complements, dietes, pagues extres o altres conceptes. ^{[1] [2]}

Les causes principals de la discriminacio salarial envers les dones son la menor valoracio dels llocs de treball que ocupen, una classificacio professional discriminatoria en relacio amb el genere i la configuracio dels salaris i dels complements. Per exemple, l'any 2007 , a Catalunya, les dones tenien un salari brut mitja anual de 18.137 euros mentre que el dels homes era un 38% mes alt, de 25.110 euros. A la Unio Europea, Espanya es un dels paisos on les diferencies retributives entre homes i dones es mes acusada. ^{[1] [2]}

Dret [ modifica ]

Existeix un principi d' igualtat social retributiva que diu que "a igual valor (a treball d'igual valor), li correspon igual retribucio". Esta incorporat a la legislacio europea: a la Directiva 75/117/CEE del Consell de les Comunitats Europees, la norma comunitaria de 1975 sobre igualtat retributiva, i l'Article 141 del Tractat Constitutiu de la Unio Europea (Tractat d'Amsterdam), antic Article 119 del Tractat de Roma. A Espanya cap disposicio legal defineix que s'enten per treballs d'igual valor, en canvi, en altres paisos, com per exemple Franca o Portugal, s'estableix per llei el que es considera un treball d'igual valor, aixi com el dret a percebre un salari (retribucio) igual a la d'altres treballadors que realitzin un treball classificat com a d'igual valor segons aquests criteris. ^[2]

A Espanya, la Constitucio Espanyola de 1978 estableix als articles 14 i 35 el principi a la no discriminacio i, a l'ambit laboral, i l'Article 28 de l'Estatut dels Treballadors recull el principi d'igualtat retributiva, tot i que a la practica s'incompleix moltes vegades. ^[2]

Islandia es converti en el primer pais en imposar sancions a les empreses en cas que cometen una discriminacio retributiva per sexe. La llei, amb efectes des de l'1 de gener de 2018, obliga a les empreses a demostrar que la compleixen. ^[3]

Vegeu tambe [ modifica ]

• Discriminacio laboral  ( en )
• Divisio sexual del treball
• Test de Finkbeiner

Referencies [ modifica ]

Enllacos externs [ modifica ]

• Declaracions d'igualtat i/o no-discriminacio en materia salarial Generalitat de Catalunya 13 pagines (catala)
• Quan la diferencia es salarial El Periodico (catala)