「人的資本」という言葉を知っているだろうか。確固たる定義はないものの大まかに言えば、?く人は?社の資本であり、投資の?象となるといった考え方だ。

いわば「人への投資」であり、この「人への投資」にどれだけ力を入れているか、2023年（令和５年）３月末決算から、上場企業に開示が義務付けられた。

この人的資本は?然、??者にとって重要な課題となり、投資家が企業に投資する際の注目ポイントにもなる。ただ、普通の若手?社員にも決して無?係な話ではない。

例えば、?職を考える際の業界リサ?チでも、各業界?業種に?する主だった企業が?く人をどのように扱っているか、大まかにイメ?ジする際の手助けになってくれる。

そこで今回は、人的資本という耳慣れない言葉に注目しつつ、その人的資本の情報を?職などで役立てる方法を、ライタ?の西門香央里が、株式?社カオナビ（東京都?谷?）の??者に聞いた。

カオナビとはそもそも、人材デ?タベ?スを活用して、企業の人材活用?マネジメントに?するサポ?トを行う企業だ。そのカオナビが、上場企業が開示する資料に?載された人的資本情報をどこよりも早くデ?タベ?ス化し〈 人的資本デ?タnavi 〉として一般公開してくれている。

?職までは考えていなくても、自分の?き方や待遇が、同業他社や異業種と比較してどうなのか、チェックしてみたい若手社員たちもぜひ、最後まで?んでもらいたい（以下、西門香央里の寄稿）。

「人への投資」?況をデ?タ?ベ?ス化したツ?ル

皆さんは、就職や?職活動の際に、企業のどんな情報に注目しているだろうか？　筆者は、これまで10回以上の?職を繰り返してきた。自分の?件にしっくりくる企業を探す作業は、なかなか困難だ。

例えば、新しい就職先の企業の男女賃金格差や育休取得率などが?になっても、一方的に企業が?信する求人情報などでは、なかなか見えないケ?スも多い。

そんな中、2024年（令和６年）１月18日に一般公開されたカオナビの〈人的資本デ?タnavi〉の存在を知り、?職や就職に役立つ新たなツ?ルとしての可能性を感じたので、その?容を紹介していく。

そもそも、カオナビが提供する〈人的資本デ?タnavi〉とは、名前のとおり人的資本のデ?タを扱うオンラインツ?ルだ。

2023年（令和５年）３月末決算から、男女間賃金格差、男性育?休業取得率、女性管理職比率といったの多?性３指標に加えて、人材育成方針、社?環境整備方針などの情報開示が上場企業に義務付けられた。

具?的には、平均年?、平均勤?年?、平均年間給?、女性役員比率、および任意開示が期待される項目などが有??券報告書（以降、有報）に記載がされるようになった。

これらの?値をいち早く?集し、デ?タ?ベ?ス化したツ?ルが〈人的資本デ?タnavi〉となる。

現時点で、2023年（令和５年）末決算の上場企業2,329社が、EDINET（金融取引法に基づく有??券報告書等の開示書類に?する電子開示システム）に提出した有??券報告書の?容を反映している。

全上場企業の約６割に及ぶ膨大なデ?タを元に、各社?績?値、およびヒストグラム（量的デ?タの分布を、棒グラフに似た形で表現したグラフ）を確認できる。

言い換えると、個人では?集しきれない「有報」のデ?タを正確かつ、素早く、直感的に把握できるのだ。

各種?件による?索機能は就職活動や?職活動にも役立つ

どうして、このツ?ルが、就職や?職時に役立つのか。現時点で〈人的資本デ?タnavi〉はあくまでも企業向けツ?ルだ。

しかし、以下の項目が、各種の?件の下でまとめて?索できるため、就職活動や?職活動をする人たちに役立つと考えられる。

開示が義務付けられている項目
?平均年?
?平均勤?年?
?平均年間給?
?男女間賃金格差
?育?休業取得率
?役職者の女性比率

任意開示が期待されている項目
??業員１人あたりの平均?修時間
??業員１人あたりの平均?修費

使い方はとても直感的だ。トップペ?ジから確認したい項目をクリックするだけで、グラフが表示される。

この?態では、登?された全企業の?値をグラフ化した情報しか出てこないが、そこから絞り?みももちろんできる。

例えば「?業員? 11人?100人」、業種「情報?通信業」、本店所在地「東京」などと?件を絞り?むと、企業名リストに加え、業界のスタンダ?ドがグラフで表示される。

グラフ下の企業リストをクリックすれば、各企業の?況を細かくチェックもできる。

?職希望の企業が上場企業ではなく〈人的資本デ?タnavi〉に個別の情報が?載されていなかったとしても、自分の?募先や?募予定の業界?究にも役立つはずだ。

例えば、男性育?休業取得率について調べてみると、情報?通信業では中央値が50％となっている。しかし、銀行業で絞り?むと、中央値が93.35％という結果になっている。

これらの情報を?使して「上場企業ですら、男性の育?休業取得率が50%程度の業界にありながら、銀行業?みの?字を維持する御社の取り組みは誠に素晴らしいと思います」などと、面接時に語れる場合もあるはずだ。

人的資本の視点で企業の?情を可視化

〈人的資本デ?タnavi〉では、さまざまな業種の人的資本デ?タを見られるため、見比べるだけでも?純に面白い。

就職活動の際は、自分が志望する業種に情報?集を絞り?みがちだが、人的資本を軸に、他業種の結果を見てもいいだろう。視野が?がり、新しい就職先の?討につながるきっかけにもなりそうだ。

個人の情報?集力ではこれまで把握が難しかった企業の人的資本の?情を見られる〈人的資本デ?タnavi〉が?職希望者にもたらすメリットは以上を見ても明らかだろう。

これまで注目しにくかった人的資本という視点で企業の?情を可視化するこのツ?ルが??的には、?生や求職者の間で利用されていく未?を期待したい。

もちろん、本?の目的として、人的資本??のKPI（重要業績評?指標）を設定する際などに、この手の情報源を?考する企業（人事??者）が?えればとも願う。

その結果、人材と企業の?係性に改善が生まれ、生産性が低いと指摘される日本の社?に、いい影響を?える場合もあるはずだ。

［取材?文／西門香央里］

［取材協力］
※ 株式?社カオナビ???社員の個性?才能を?掘し、?略人事を加速させるタレントマネジメントシステム〈カオナビ〉を提供。企業の人材情報をクラウド上で一元管理し、社員の顔や名前、??、評?、スキル、才能などの人材情報を可視化して、?略的な人材マネジメントの?現を支援している。