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[코스닥 自社株 點檢] GST, 5年間 任職員 스톡옵션 支給用 '一貫' 配當·液浸冷却技術 德에 株價 右上向

西하나 記者 公開 2024-05-23 10:40:12

[編輯者註]

'自社株'는 兩날의 劍같은 存在다. 企業 立場에서 燒却 前까지 든든한 財源이자 經營權 防禦의 手段이 될 수 있다. 反面 投資者 立場에선 언제든 市場에 풀릴 수 있어 境界의 對象이다. 支配株主의 私的 利得을 위한 手段으로 置簿되기도 한다. 最近 政府가 내놓은 企業 밸류업 프로그램은 自社株 燒却 義務化를 推進하는 內容이 담겨 있다. 自社株를 쥐고 있는 企業 立場에선 判斷을 내려야 할 때가 다가오고 있는 셈이다. 더벨이 코스닥 企業의 自社株 活用 百態를 들여다봤다.

이 記事는 2024年 05月 22日 14:46 thebell 에 表出된 記事입니다.

코스닥 上場社 글로벌스탠다드테크놀로지(以下 GST)는 自社株를 任職員 對象 스톡옵션(株式買收選擇權) 支給用으로 數年間 썼다. 애初부터 任職員 成果 補償 手段으로 自社株를 取得해왔다는 立場이다. 株價 扶養을 위해선 配當 政策을 活用해 株主들에 報答하고 있다고 밝혔다.

22日 金融監督院 電子公示시스템에 따르면 GST는 最近 11萬5000週의 自社株를 任職員들 賞與金 目的으로 支給했다. 處分 目的은 任職員들의 株式買收權 行事에 따른 支給이며 1株當 處分價는 2萬1724원이었다. 金額으론 25億원 相當이다.

GST는 最近 5年間 自社株를 買集하고 스톡옵션을 支給해왔다. 2019年 腸內 直接 取得 方式으로 約 25萬株를, 信託契約에 따른 方式으로 約 17萬株를 사들여 總 42萬3500週의 自社株를 모았다. 이듬해 10萬株를 任職員 成果 補償 手段(株式買收選擇權)으로 支出했지만 追加로 16萬株를 사들이면서 2020年 末 自社株 保有量은 48萬株로 오히려 늘었다.


2021年 末엔 歷代 가장 많은 物量인 50萬株의 自社株를 保有했다. 그 해 8萬株의 自社株를 스톡옵션으로 支給했다. 10萬株의 自社株를 追加로 買入한 結果였다. 2022年엔 追加로 自社株를 買入한 內譯이 없었지만 約 11萬6000週가 任職員의 株式買收選擇權 行事에 따라 빠져나갔다. 2023年 末엔 約 30萬株의 自社株를 保有했는데 가장 最近엔 스톡옵션 行事 等으로 保有 中인 自社株 物量이 7萬株까지 내려간 것으로 把握된다.

GST는 2001年 10月 設立돼 2006年 코스닥에 上場했다. 主力 事業은 半導體와 디스플레이 製造 工程 等에서 使用된 뒤 排出되는 有害가스를 淨化하는 '가스 淨化 裝備(스크러버, Scrubber)'와 安定的인 溫度 維持를 提供해 工程 效率을 改善하는 '溫度 調節 裝備(칠러, Chiller)' 製造다. 지난해 全體 賣出에서 스크러버 賣出 比重이 約 58.5%를 차지했고 나머지 16.6%를 칠러 裝備에서 거뒀다. 나머지 用役, 其他 事業 等에서 23% 程度의 賣出을 냈다.

半導體 業況 惡化로 最近 實績은 多少 주춤했다. 2022年 3128億원이던 賣出은 지난해 2792億원으로 約 10% 以上 줄었고 營業利益은 569億원에서 425億원으로 約 25%, 純利益은 476億원에서 369億원으로 約 22% 減少했다.

그럼에도 株價는 最近 1年間 右上向 曲線을 그렸다. 2022年 末 開發에 着手한 液浸冷却 시스템 開發을 最近 마무리하면서 妬心을 달궜기 때문으로 보인다. 지난해 10月 31日 2萬100원이었던 株價는 올해 3月 18日 52週 最高價인 6萬1500원을 찍은 뒤 最近엔 4萬원 初盤臺를 달리고 있다. 時總 規模는 前日 株價인 4萬1350원 基準 約 3913億원 程度다.

GST는 最近 서버를 電氣가 흐르지 않는 液體에 담가 熱을 식히는 液浸冷却 技術을 開發했다. 特히 1象形 試製品보다 高度化된 技術이 要求되는 2象形을 國內에서 唯一하게 開發하며 注目을 받았다. 最近 챗GPT 等 生成型 人工知能(AI) 烈風으로 글로벌 데이터센터 市場이 成長하면서 에너지 效率을 劃期的으로 높일 수 있는 液浸冷却 시스템 需要가 커지고있다.

株價 上昇 背景엔 GST의 積極的인 配當 政策도 한몫한 것으로 보인다. GST는 自社株 消却을 實施하지 않았지만 지난해 當期純利益의 減少에도 直前年度 300원보다 오히려 늘어난 1株當 500원의 配當을 實施했다. 配當性向도 5.77%에서 12.63%까지 增加했다.

GST 關係者는 "스톡옵션을 任職員 成果 補償 手段으로 活用하고 있고 支給 方式을 自己株式 交付刑으로 하다보니 自社株를 繼續 쓰고 있다"며 "現在 남은 自社株는 7萬株 程度인데 이 亦是 任職員들에 스톡옵션으로 支給할 豫定"이라고 말했다.

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