不正非理 申告 褒賞 制度 施行
LG가 追求하는 ‘顧客의 삶을 바꾸는 市場先導’를 위해서는 무엇보다 基本을 徹底히 遵守하는 文化가 重要합니다.
特히, 透明하고 공정한 去來는 顧客, 社會 그리고 協力會社와의 相互 信賴와 價値 創出의 出發點입니다.
이에 反하는 不正非理 行爲는 健全한 組織文化와 事業 競爭力을 저하시킬 뿐만 아니라 協力會社와의 持續可能 成長을 沮害하는 要因이 될 수 있습니다. 이에 우리 事業의 透明性과 責任性을 더욱 强化하고, 顧客價値를 毁損하는 不正非理 行爲를 根絶하기 위하여 아래와 같은 不正非理 申告 褒賞制度를 施行합니다.
1.申告 褒賞 對象 行爲
- (1)
職務와 關聯하여 外部 利害關係者로부터 金品/饗應을 수수하는 行爲 및 外部 利害關係者의 提供 行爲
- (2)
任職員 및 外部利害關係者가 程度經營에 違反되는 不正한 去來를 함으로써 會社에 損害를 끼친 行爲
2.申告 方法
-
申告 要領
申告者 本人 및 피申告者의 人的事項을 摘示하고 六何原則에 依據 否定非理行爲 內容과 關聯 證據資料를 申告 및 提出함.
但, 신고 時點 現在 進行 中인 不正非理行爲 等 緊急을 요하는 境遇에는 證據資料 없이 事實 關係만으로도 申告 可能
-
申告 方法
사이버 申聞鼓,郵便, 電話, 팩스,直接 訪問
-
申告處
各 社 程度經營 擔當部署
(LG程度經營 TFT 또는 子會社 倫理事務局)
3.申告者 褒賞金 支給基準
子會社 內 ‘褒賞審議委員會’에서 褒賞與否 및 褒賞金 算定을 事案의 輕重에 따라 審議·決定함
褒賞 對象
LG 任職員 및 外部 一般人
褒賞 基準
- (1)
會社의 收益增大/損失減少 發生時 : 最大 10億원
- - 直接的인 收益 增大, 損失金額 還收 等이 確認되는 境遇 該當 金額의 20% 以內
- - 收益 增大 또는 損失 減少 效果 算定이 어려운 境遇 : 千萬원 以下 範圍에서 支給
- (2)
會社의 收益增大/損失減少와 直接的인 聯關이 없는 不正非理行爲
예) 他人/本人의 金品收受 : 金額 및 重要度에 따라 10萬원 ~ 千萬원 差等支給
- (3)
褒賞金 支給 事由가 重複하여 發生하는 境遇는 가장 큰 金額을 基準으로 支給함
褒賞金 支給 除外
褒賞金 支給 方法
褒賞金은 申告者에게 直接 傳達함을 原則으로 하며, 褒賞金에 對한 諸般 課稅는 申告者가 負擔함
褒賞金 還收 및 取消
追後 褒賞金 支給 除外 事由가 있음이 밝혀진 境遇, 申告 關聯 訴訟·紛爭이 發生하여 그 結果가 從來 確認된 事實과 다르게 난 境遇 褒賞金을 還收 및 取消할 수 있으며, 申告者는 褒賞金을 卽時 返還해야함
4.申告者 保護
申告者 身分 漏泄 및 露出禁止
- (1)
申告者 및 申告內容은 程度經營 部署의 對外祕로 嚴格히 處理되며, 提報시스템은 安全한 保安體系로 保護됨.
- (2)
職務上 또는 偶然히 申告者의 身分을 認知한 任職員은 누구든지 申告者의 身分을 漏泄하여서는 안되며, 申告者 探問 및 露出 關聯 一切의 行爲는 禁止
申告者에 對한 不利益 禁止
- (1)
申告者에 對해서는 不利益이 없도록 措置하며, 다만, 自進申告者의 境遇는 不利益이 減輕 또는 免除될 수 있음
- (2)
申告者는 피申告者 또는 關聯된 第3者로부터 不利益을 받을 境遇 그 事實을 程度經營 擔當部署에 卽時 通報해야 함