面接에서 만난 요즘 20代[2030世上/김소라]

東亞日報
入力 2022年 6月 21日 03時 00分

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이제 내가 面接官이 되어 面接을 볼 때가 있다. 志願者들은 主로 1990年代中盤에 태어난 20臺이나 인턴 志願者中에는 2000年生度 있다. 아직 志願者의 立場이 익숙해서인지 아니면 20臺와 긴 時間對話를 해본 적이 없어서인지 非對面面接인데도 조금 緊張했다.

‘할 말은 하고 個人主義的이다.’ 일을 하다 보면 接하는 20代初中盤에 對한 資料에 으레 나오는 말이다. 反面面接場의 20代들은 資料나 우리의 想像 속 恐怖의 ‘Z世代’ 같지 않았다. 面接이라는 特殊狀況을 勘案해도 그랬다. 20代志願者들은 只今 30代인 내 또래가 20代였을 때보다 훨씬 더 專門的이었고, 準備도 많이 되어 있었다. “(20代面接志願者들이) 다들 어린 나이 같지 않다.” 나와 함께 한 다른 面接官의 評이다.

履歷書가 그 證據였다. 요즘 20代는 正規職支援前 두세 군데의 인턴이나 契約職經歷이 흔했다. 예전보다 다양한 社會經驗을 쌓았다는 意味다. 어린 나이 같지 않은 느낌이 들 만하다. 할 말은 하면서 自己 하고 싶은 대로만 했다면 이런 社會經歷을 쌓을 수도 없었을 것이다. 인터넷이나 報告書로 드러나는 一部 20代의 모습이 過剩 대표된 것일지도 모른다.

履歷書에 드러난 私生活도 흥미로웠다. 요즘 20代는 公私區分에 敏感하다는 認識도 있으나 스펙이 된다고 判斷하면 私生活公開도 거리낌 없었다. 어느 支援者는 個人 SNS를 公開한 건 勿論計定 속 揭示物의 數値成果까지 分析해 포트폴리오에 넣었다. 履歷書 속 20代들은 職場生活과 個人 프로젝트를 竝行하고, 退勤後本格的 프리랜서 活動을 하고, 關心 있는 分野의 行事를 企劃하거나 著作物을 出刊하기도 했다. 모두 本人의 私生活과 私的畿湖가 直間接的으로 露出되는 分野다.

나도 最近 만난 面接志願者들처럼 20代中盤에 社會生活을 始作했다. 다만 方式이 달랐다. 나는 正規職轉換型 인턴을 거쳐 新入社員公採로 첫 會社에 入社했다. 當時會社들은 ‘우리가 願하는 性向을 가진 사람을, 當場은 不足해도 時間을 들여 가르치면 된다’는 認識이 있었다. 나 亦是努力했지만 入社를 하고 보니 就業을 결정지은 要因은 能力이 아니라 내 性向이었던 것 같다. 그 認識에 따라 企業들은 新入社員敎育過程에서 기꺼이 費用을 支拂했다.

요즘은 이런 就業方式이 거의 사라졌다. 亦是費用 때문이다. 企業들은 費用節減을 위해 採用規模와 人材敎育費를 줄인다. 사람이 必要하면 當場成果를 내는 經歷職을 찾는다. 潛在求職自認 20代들은 그 變化 때문에 ‘公採新入’이 될 機會를 잃었으니 어떻게든 經歷을 만들고 알아서 業務를 배운다. 履歷書를 보고 이야기를 듣다 보니 다들 잠은 充分히 자는지 걱정이 될 程度였다.

처음부터 알아서 機會를 만들어야 하는 時代다. 그 時代에 맞춰 20代들은 各自의 最善을 다해 내가 다니는 會社의 面接場까지 왔다. 面接에서의 引上만으로 全體 20臺를 定義할 수는 없다. 함께 일해 보면 面接에서 숨겨졌던 短點도 보일 것이다. 그러나 윗世代라면 젊은이들에게 더 많은 機會를 줄 方法을 찾는 게 좋지 않을까. 實際로 만나 보니 이들의 理解할 수 없는 部分을 不平하고픈 마음이 사라졌다.

김소라 요기요 마케터

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