２００２年は日本の半分にも及ばなかった韓?企業の月平均賃金が、２０年ぶりの２０２２年は日本を追い越したことが調査の結果わかった。同期間、韓?の大手企業と中小企業間の賃金格差は日本よりさらに激しくなった。
１７日、韓???者?協?（??）は、このような?容を盛り?んだ「韓日賃金の現?推移の?際比較と示唆するところ」と題した報告書を公開した。同報告書によると、２０２２年の韓日??の１０人以上の企業に?事する常用??者の月賃金は、韓?が３９９万８０００ウォンで日本（３７９万１０００ウォン）を上回り、月２０万７０００ウォンをさらに受け取った。??のこの調査で、韓?が日本をリ?ドしたのは今回が初めてだ。２００２年は、韓???者の月賃金が１７９万８０００ウォンで、日本（３８５万４０００ウォン）の４７％の水準に過ぎなかった。２０年間、韓?の賃金は１２２.４％上がったものの、日本はむしろ０.０３％（円基準）下がったことで逆?が可能になった。特に、韓?の大企業が大幅に賃金を引き上げたのが決定的な役割を果たした。韓?大企業の賃金は、２００２年の２２８万４０００ウォンから２０２２年は５８８万４０００ウォンへと１５７.６％上がった。韓???者?協?のハ?サンウ??調査本部長は、「韓?では、大企業と中小企業間の賃金格差が社?的?立を招いている」とし、「高賃金の大企業であるほど、賃金引き上げを自?しながら、?年?き口の?大と中小協力?社の???件の改善にさらに努力する必要がある」と話した。
金在亨 monami@donga.com
