志願者의 職務 力量과 組織 接合性을 미리 把握하고 正規職으로 採用할 수 있는 ‘인턴 制度’를 導入하는 企業이 많은 것으로 나타났다.

사람人이 企業 569個社를 對象으로 ‘인턴 採用 現況’에 對해 調査한 結果, 33.6%가 올 下半期 인턴사원 採用 計劃이 ‘있다’고 答했다. 이미 上半期 인턴 採用을 進行한 企業도 19.2%로, 企業 折半 以上이 인턴 制度를 活用하고 있었다.

下半期 인턴사원을 採用하려는 理由 1位는 ‘正規職 採用 前 職務 適合性을 評價하기 위해서’(56%, 複數應答)다. 이어 ‘不足한 人力을 補强하기 위해서’(52.4%), ‘政府 支援을 받을 수 있어서’(16.2%), ‘優秀 人材를 先占할 수 있어서’(12.6%), ‘單純 業務 支援이 必要해서’(7.3%) 等이다.

下半期 採用 市場에 薰風이 豫想되는 가운데 인턴社員 採用 規模 亦是 ‘擴大’할 것이라는 應答이 37.2%로 가장 많았다. 지난해만큼 採用 規模를 維持한다는 答이 34.6%, 縮小하겠다는 答은 5.2%다.

主로 採用하는 인턴 形態는 ‘正規職 轉換 전제형’李 64.9%로 斷然 많았다. ‘正規職 轉換, 期間制 體驗型 모두 採用’李 27.2%다. 인턴 採用 企業 10곳 中 9곳 以上(92.1%)李 正規職 轉換을 前提로 한다.

이들 企業이 計劃 中인 正規職 轉換 比率은 平均 70%로 集計됐다. 또, 期間制 體驗型 인턴사원을 採用하는 企業(67個社)들 亦是 ‘加算點 附與’(49.3%, 複數應答), ‘書類 銓衡 免除’(38.8%),‘1次 面接 銓衡 免除’(19.4%), ‘人適性 銓衡 免除’(17.9%) 等 追後 入社 支援 時 特典을 提供하고 있다. 인턴을 할 境遇, 正規職 轉換으로 이어지지 않더라도 追後 正規職으로 入社하는 데 유리한 利點을 얻는 셈이다.

下半期 인턴 採用 評價 詩 全體 應答 企業들은 인턴 採用 時 書類銓衡에서 ‘關聯 職務 經驗’(49.6%), ‘專攻’(23.7%), ‘資格證’(6.3%)을, 面接 銓衡에서는 ‘職務 適合性’(36.4%), ‘實務 經驗’(20%), ‘組織 融和力’(13.9%) 等을 重要하게 評價했다.

正規職 轉換 時에도 39%가 ‘職務 適合性’을 1位로 꼽았다. 以外에도 企業들은 正規職 轉換 時 인턴사원의 ‘業務 習得 速度’(13.9%), ‘責任感’(12.1%), ‘誠實性’(10.7%), ‘長期勤續 意志’(8.6%), ‘組織 融和力’(5.1%) 等을 主要하게 評價했다.

[서울=뉴시스]