最近 株式投資 붐과 不動産 價格 暴騰 等으로 인해 月給에 對한 職場人들의 생각이 多少 退色되고 있는 것으로 나타났다. 職場에서도 月給 받는 만큼만 일한다는 생각을 지닌 이들이 10名 中 7名이라는 設問 結果도 나왔다.

求人求職 매칭 플랫폼 사람인에 따르면 職場人 3293名에게 ‘月給의 意味’를 調査한 結果 ‘會社에서는 딱 月給 받는 만큼만 일하면 된다’는 말에 應答者의 70.0%가 ‘同意한다’고 答했다.

世代別로는 ‘同意한다’는 應答 比率이 20代(78.5%), 30對(77.1%)에서 높게 나타난 反面에 40代(59.2%)와 50代(40.1%)는 比率이 相對的으로 낮았다.

應答者 大部分 月給의 意味는 ‘勞動의 代價’(63.3%·複數應答)라고 答했으며 ‘生計手段’(51.6%), ‘家族 및 家庭 維持 費用’(31.2%) 等의 答辯이 많았다. ‘未來 準備를 위한 經濟 動力’이라는 答辯은 28%에 머물렀다.

또 應答者의 77.1%는 本人의 給與에 滿足하지 않고 있었으며 折半 以上(54.1%)이 ‘資産 投資 活動’을 하고 있었다.

投資活動으로는 ‘株式’(76.1%·複數應答)李 가장 많았고 다음으로 ‘예·적금 等 목돈 貯蓄’(63.8%), ‘假想貨幣’(21.6%), ‘펀드·債券’(19.7%), ‘不動産’(11.0%) 等의 巡이었다. 2018年 사람인의 ‘財테크 現況’ 調査 때 ‘예·적금’(86.4%), ‘株式’(40.3%), ‘不動産·競賣’(10.9%), ‘假想貨幣’(5.0%) 等의 比率을 보인 것과 比較하면 比較的 收益이 높은 方向으로 投資 樣相이 바뀌었다는 分析이다.

投資活動을 하는 理由로는 ‘投資로 더 많은 收益을 낼 수 있어서’(43.8%·복수응답), ‘月給만으로 生計維持를 할 수 없어서’(40.9%), ‘내 집 마련, 結婚 等을 準備하기 위해서’(35.9%), ‘언제까지 일할 수 있을지 몰라서’(32.7%) 等으로 答했다. 月給으로 着實하게 未來를 準備할 수 있다는 價値觀이 稀微해진 것으로 풀이된다.

‘月給’에 對한 價値觀도 世代別로 바뀌었다. ‘月給 받는 만큼만 일하면 會社에서 成長할 수 없다’는 생각에 20代(50.6%)와 30臺(52.8%)는 同意하지 않는 比率이 더 높았다. 反面에 40代(61.8%)와 50代(70.2%)는 如前히 月給 以上의 業務를 해야 인정받는다는 생각을 나타냈다.

아울러 全體 職場人의 61.4%는 ‘熱心히 일한만큼 月給이 오르지 않는다’고 밝혔다. 또 會社는 늘 月給보다 높은 成果를 要求한다고 答한 이들이 89.7%를 차지했다.

임민욱 사람人 팀長은 “젊은 世代는 各種 遂行評價, 試驗 等을 통해 ‘내가 한만큼의 成果 補償’을 當然하게 經驗했고 旣成世代는 高度의 成長期 時代에 ‘돈 생각하지 않고 熱心히 일했더니’ 會社가 成長하고 個人資産을 蓄積했다는 經驗을 갖고 있다”며 “企業에서도 이들의 背景을 깊이 理解하고 成果 補償에 對한 폭넓고 신중한 苦悶이 必要하다”고 말했다.

[서울=뉴시스]