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글로벌 供給網 管理의 새로운 패러다임
코로나19로 인한 複合的 衝擊과 溫室가스 減縮의 時急性, 地政學的 이슈, 우크라이나 戰爭 等으로 인해 글로벌 供給網의 脆弱性이 前面에 드러났다. 管理者들은 製品 原價(product cost)와 供給 業體 選定 外에도 神經 써야 할 일들이 늘었다.
運營管理
디지털
2022. 5. 17.
NEW
多樣性에는 心理的 安全感이 必要하다
革新的 成果를 위해서는 一般的으로 構成員들 背景의 多樣性이 要求되지만, 大槪는 多樣性만으로는 充分하지 않다. 多樣性 팀 內에서 心理的 安全感이 潤滑油처럼 기능하며 팀 構成員들이 마음 便하게 質問을 提起하고 아이디어를 共有할 수 있어야 하는 것이다.
人事組織
디지털
2022. 5. 17.
매거진
팔지 마라, 協業하라
트리플 핏 캔버스는 問題點을 밝혀 낼 뿐 아니라 未來의 革新과 成長을 위한 所重한 機會를 얻는 데도 도움 이 된다.
戰略 & 革新
매거진
2022. 5-6月號
매거진
營業을 위한 센스메이킹
꼭 必要한 情報만 接할 수 있도록 '센스 있게 勸하기'
마케팅 & 自己啓發
매거진
2022. 1-2月號
NEW
中國南方航空이 AR(增强現實)을 活用하는 方法
디지털 技術은 實際 物理的 事物을 視覺的으로 具現하면서 具現 對象의 狀態에 對한 새로운 情報를 持續的으로 提供한다. 이렇게 재탄생하는 事物(사람들까지도)은 元來 對象과 雙둥이와도 같은 關係 속에 놓여 있다. 그리고 現在의 實態를 把握하고 未來의 모습을 시뮬레이션하거나 豫測하는 航空社들의 能力은 前例 없이 上昇하게 됐다.
運營管理
디지털
2022. 5. 16.
NEW
데이터 프라이버시의 새로운 規則들
여태껏 데이터 經濟(data economy) 周邊에는 大槪 ‘디지털 帳幕’이 드리워져 있었다. 이 때문에 立法者들과 大衆들은 業界에서 무슨 일이 벌어지는지 明確히 알 수 없었다. 事實 데이터는 顧客의 行動에서 비롯되는 것인데도 企業의 資産, 或은 對外祕로 看做됐다. 消費者와 政府, 市場 原理가 한데 뭉쳐서 데이터 使用을 統制하기 始作하면서 비로소 이러한 帳幕이 걷히기 始作했다.
데이터 사이언스
디지털
2022. 5. 13.
매거진
中間地帶를 찾아서
社會階層에 對한 새로운 接近
戰略 & 運營管理
매거진
2022. 3-4月號
매거진
會社의 革新 力量을 構築하기 위한 5 가지 質問
스스로에게 다음 質問을 던지는 것이 좋은 出發點이 될 수 있다
革新 & 運營管理
매거진
2022. 3-4月號
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1922年 하버드經營大學院에서 創刊된 오리지널 經營매거진. 美國版과 同時 發行되는 하버드비즈니스리뷰 公式 韓國語版 한 달 無料 體驗하고, 靈感을 얻어가세요.
펩시 廣告는 왜 하루 만에 내려갔을까?
企業이 내,외부 利害關係者들과 共有하는 目的을 設定할 때는 1.거짓으로 大義를 主張하면 안 되고 2.훌륭한 企業文化 等 現實的인 企業 活動을 내세우며 3.마케팅 팀에만 맡기지 말고 전사的으로 나서야 합니다.
戰略 & 마케팅
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2022. 3-4月號
新入 뽑을 때 SNS도 본다? “當場 스톱”
採用 過程에서 志願者들의 SNS를 살펴보는 것이 有能한 人材를 찾는 일에 얼마나 도움이 될까요? 入社 志願者를 評價하는데 있어 지나치게 많은 情報가 招來하는 否定的인 結果에 對해 함께 살펴보겠습니다.
人事組織
映像
2021. 9-10月號
D2C 브랜드가 持續的으로 成長하는 方法
流通網을 거치지 않고 顧客에게 直接 販賣하는 D2C 브랜드가 初期의 팬덤을 維持하면서 成長勢를 이어갈 수 있는 戰略을 紹介합니다.
戰略 & 마케팅
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2021. 11-12月號
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이番 週 推薦 콘텐츠
#리더가 眞짜 해야 할 일
하기 싫어하는 일을 하게 하는 方法
많은 사람이 리더십을 대단한 것처럼 말한다. 리더라면 戰略的으로 方向을 提示하고, 共同의 目標를 設定하고, 남들에게 本이 될 만한 行動을 實踐해야 한다고 말이다. 하지만 效果的인 리더십은 事實 單純하다. 바로 사람들로 하여금 잘 하지 않는 行動을 하게 만드는 것이다.
리더십
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2022. 5. 9.
混亂의 時代, 智慧로운 共感 能力이 必要한 理由
코로나19 팬데믹으로 因해 共感의 重要性이 注目받고 있지만 리더들은 單純한 共感 能力 以上의 智慧로운 共感이 必要하다.
리더십
디지털
2021. 1. 7.
‘일 못’인 組織員을 슈퍼 成果者로 만드는 法
當場 成果가 나쁘다고 無視해서는 안된다. 언제 實力을 發揮해 當身이 틀렸음을 立證할 지 모른다. 언더독의 叛亂을 應援하며!
리더십
디지털
2020. 4. 14.
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畫像會議, 카메라를 켜야할까?
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하기 싫어하는 일을 하게 하는 方法
모두에게 사랑받는 일터 만들기
애플의 革新型 組織體系
가면 症候群에도 長點이 있다
비즈니스 豫測은 더 以上 無意味할까?
採用 알고리즘이 놓치는 人材를 잡아라
일의 人間性을 높여주는 ‘스마트 테크’
플랫폼 企業, 어떻게 成功할까?
피드백은 職員 成長에 도움이 되지 않는다
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너무 멀지도, 너무 가깝지도 않게..아웃사이더, 革新의 씨앗 되다
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지오는 어떻게 競爭社와 協力해 IT巨物이 됐나
170年 리바이스는 어떻게 디지털 轉換에 成功했나
兆魔吐 IPO에 글로벌 投資者들이 뛰어든 理由
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