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不適合한 人材採用으로 인한 리스크를 줄이기 위해 志願者의 職務力量과 組織接合性을 미리 把握하고 正規職으로 採用할 수 있는 ‘ 인턴 制度 ’ 를 導入하는 企業이 많다 . 實際 사람人이 企業 569 個社를 對象으로 ‘ 인턴 採用現況 ’ 에 對해 調査한 結果 , 33.6% 가 올 下半期 인턴사원 採用計劃이 ‘ 있다 ’ 고 答했다 . 이미 上半期 인턴 採用을 進行한 企業도 19.2% 로 , 企業折半以上이 인턴 制度를 活用하고 있었다 .

下半期 인턴사원을 採用하려는 理由로는 ‘ 正規職採用前職務適合性을 評價하기 위해서 ’(56%, 複數應答 ) 를 첫 番째로 꼽았다 . 다음으로 ‘ 不足한 人力을 補强하기 위해서 ’(52.4%), ‘ 政府支援을 받을 수 있어서 ’(16.2%), ‘ 優秀人材를 先占할 수 있어서 ’(12.6%), ‘ 單純業務支援이 必要해서 ’(7.3%) 等을 理由로 들었다 .

下半期採用市場에 薰風이 豫想되는 가운데 인턴社員採用規模亦是 ‘ 擴大 ’ 할 것이라는 應答이 37.2% 로 가장 많았다 . 지난해만큼 採用規模를 維持한다는 答辯이 34.6% 였으며 , 縮小하겠다는 答辯은 5.2% 로 적었다 .

主로 採用하는 인턴 形態는 ‘ 正規職轉換 전제형 ’ 이 64.9% 로 斷然 많았고 , ‘ 正規職轉換 , 期間制體驗型 모두 採用 ’ 이 27.2% 였다 . 인턴 採用企業 10 곳 中 9 곳 以上 (92.1%) 이 正規職轉換을 前提로 하는 것 . 이들 企業이 計劃中인 正規職轉換比率은 平均 70% 로 集計됐다 .

또 , 期間制體驗型 인턴사원을 採用하는 企業 (67 個社 ) 들 亦是 ‘ 加算點附與 ’(49.3%, 複數應答 ), ‘ 書類銓衡免除 ’(38.8%),‘1 車面接銓衡免除 ’(19.4%), ‘ 人適性銓衡免除 ’(17.9%) 等追後入社支援時特典을 提供하고 있었다 . 인턴을 할 境遇 , 正規職轉換으로 이어지지 않더라도 追後正規職으로 入社하는 데 유리한 利點을 얻는 셈이다 .

그렇다면 , 下半期 인턴 採用評價詩에는 어떤 點을 重要하게 評價할까 . 全體應答企業들은 인턴 採用時書類銓衡에서 ‘ 關聯職務經驗 ’(49.6%), ‘ 專攻 ’(23.7%), ‘ 資格證 ’(6.3%) 을 , 面接銓衡에서는 ‘ 職務適合性 ’(36.4%), ‘ 實務經驗 ’(20%), ‘ 組織融和力 ’(13.9%) 等을 重要하게 評價했다 .

正規職轉換時에도 39% 가 ‘ 職務適合性 ’ 을 1 位로 꼽아 , 인턴 社員으로 採用되는 것에서부터 正規職採用까지 本人이 가진 ‘ 職務力量 ’ 을 어필하는 것이 매우 重要한 것으로 보인다 .

以外에도 企業들은 正規職轉換時 인턴사원의 ‘ 業務習得速度 ’(13.9%), ‘ 責任感 ’(12.1%), ‘ 誠實性 ’(10.7%), ‘ 長期勤續意志 ’(8.6%), ‘ 組織融和力 ’(5.1%) 等을 主要하게 評價하고 있었다 .

사람인의 임민욱 팀長은 “ 新入의 境遇 , 採用後早期離脫하는 境遇가 늘면서 職務力量과 組織適合性等을 事前에 檢證하기 위해 인턴制를 活用하는 企業이 늘고 있다 .” 며 “ 正規職採用을 前提로 인턴制를 活用하거나 , 轉換型이 아니더라도 加算點等의 惠澤과 인턴 活動時 남긴 引上으로 面接에서 좋은 評價를 받을 수 있는 만큼 인턴制를 積極攻掠하는 것이 下半期就業門을 뚫는 좋은 對案이 될 수 있을 것 .” 이라고 助言했다 .

▶에듀東亞 김수진 記者 genie87@donga.com

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