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最近距離두기 解除로 在宅勤務를 中斷하는 企業들도 많아지고 있다 . 그러나 이미 지난 2 年間在宅勤務가 相當部分擴散하면서 成人男女 2 名中 1 名은 在宅勤務를 入社支援할 企業을 고르는 條件中 하나로까지 보고 있었다 .

커리어테크 플랫폼 사람人이 成人男女 4,534 名을 對象으로 ‘ 入社企業選擇基準에 在宅勤務를 包含하는지 與否 ’ 를 調査한 結果 , 53.1% 가 ‘ 包含한다 ’ 고 밝혔다 . 性別로는 女性 (58.7%) 이 男性 (46.7%) 보다 在宅勤務與否를 包含하는 比率이 12%p 높았다 .

在宅勤務與否를 基準에 包含하는 理由는 斷然 ‘ 出退勤 스트레스에서 解放돼서 ’(61.1%, 複數應答 ) 가 1 位였다 . 다음으로 ‘ 삶의 質이 높아져서 ’(59.4%), ‘ 對面으로 인한 사람 스트레스가 적을 것 같아서 ’(31.3%), ‘ 會社文化가 合理的이고 柔軟할 것 같아서 ’(29.4%), ‘ 아이 等 돌봄이 必要한 家族이 있어서 ’(21.2%), ‘ 處遇나 會社 인프라 , 勤務環境도 좋을 것 같아서 ’(21.1%) 等의 巡이었다 .

이들 中大部分인 81.7% 는 一部條件이 마음에 들지 않아도 在宅勤務가 可能하다면 入社를 考慮할 수도 있다고 答했다 .

在宅勤務가 可能한 企業에 入社할 境遇 , 願하는 在宅勤務日數는 一週日中平均 3.8 回로 集計됐다 . 具體的으로는 ‘ 週 5 回 ’(36.1%), ‘ 週 4 回 ’(24.8%), ‘ 週 3 回 ’(22.2%), ‘ 週 2 回 ’(12.3%), ‘ 週 1 回 ’(4.5%) 順으로 , 83.1% 가 週 3 回以上의 財宅勤務를 願하고 있었다 .

그렇다면 , 成人男女들이 事務室出勤과 在宅中 더 選好하는 勤務形態는 무엇일까 . 全體應答者의 61.6% 가 ‘ 在宅勤務 ’ 를 選好해 , ‘ 事務室出勤 ’(38.4%) 의 1.6 배였다 . 在宅勤務를 選好하는 比率은 女性 (66.9%) 이 男性 (55.5%) 보다 11.4%p 많았다 .

財宅勤務를 選好하는 理由는 斷然 ‘ 出退勤時間이 節約돼서 ’(81.3%, 複數應答 ) 가 가장 많았다 . 다음으로 ‘ 便安한 雰圍氣와 服裝으로 일할 수 있어서 ’(61.6%) ‘ 대면하기 부담스러운 사람을 안 봐도 돼서 ’(35.9%), ‘ 不必要한 會議가 줄어서 ’(32.2%), ‘ 會食 , 行使를 안 해도 돼서 ’(27.3%), ‘ 感染病을 豫防할 수 있어서 ’(24.7%), ‘ 育兒 , 돌봄을 竝行할 수 있어서 ’(21.9%) 等의 巡이었다 .

反面 , 事務室出勤을 選好하는 應答者들은 그 理由로 在宅勤務時 ‘ 非對面疏通에 限界가 있을 것 같아서 ’(64.3%, 複數應答 ), ‘ 緊張이 풀리고 懶怠해질 것 같아서 ’(45.2%), ‘ 突發狀況對應力이 떨어질 것 같아서 ’(31.6%), ‘ 所屬感이 弱해질 것 같아서 ’(26%), ‘ 在宅時 메신저 對答等監視를 더 많이 當하는 느낌이어서 ’(17.6%) 等을 들었다 .

▶에듀東亞 김수진 記者 genie87@donga.com

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