MZ 世代 新入社員들의 會社 滿足度는 平均 3.4 點 (5 點 滿點 ) 이며 , 應答者의 折半 以上이 現在 會社 勤續 期間은 3 年 以內일 것이라고 豫想했다 .

平生敎育 專門企業 휴넷이 MZ 世代 新入社員을 對象으로 進行한 ‘ 職場 滿足度 ’ 에 對한 設問調査 結果를 發表했다 . 設問은 휴넷 SNS 를 통해 進行되었으며 , 入社 3 年 次 以下 新入社員 561 名이 應答했다 .

新入社員들의 會社 滿足度는 平均 3.4 點 (5 點 滿點 ) 으로 나타났다 . ‘ 滿足한다 ’(36.1%), ‘ 普通이다 ’(31.1%), ‘ 滿足하지 않는다 ’(17.0%), ‘ 매우 滿足한다 ’(13.1%), ‘ 全혀 滿足하지 않는다 ’(2.7%) 順이었다 .

滿足하지 않는 理由 ( 重複 應答 ) 로는 ‘ 未洽한 福祉厚生 制度 ’(43.1%), ‘ 낮은 年俸 ’(37.9%), ‘ 成長에 對한 不安感 ’(35.1%), ‘ 일에 對한 懷疑感 ’(28.7%), ‘ 배울 點이 없는 職場 上司 ’(24.7%), ‘ 워라밸 없는 勤務 環境 ’(21.8%) 을 꼽았다 .

反對로 滿足하는 理由 ( 重複 應答 ) 로는 ‘ 일에 對한 滿足感 ’(33.3%), ‘ 福利厚生 制度 ’(24.7%), ’ 워라밸 ’(23.0%), ‘ 成長 可能性 ’(21.8%) 等이 ‘ 높은 年俸 ’(15.5%) 을 앞섰다 . 年俸 等 金錢的 補償보다는 福祉制度 , 워라밸 等 非金錢的 補償이 會社 滿足度에 影響을 미치는 것으로 보인다 .

新入社員으로서 職場 生活에서 이루고 싶은 것 ( 重複 應答 ) 도 1 위가 ‘ 일과 生活의 均衡 ’(61.3%) 으로 나타났다 . 이어 ‘ 經濟力 向上 ’(57.5%), ‘ 個人 力量 向上과 發展 ’(49.2%), ‘ 하고 싶은 일 하기 ’(21.5%) 를 꼽았다 .

會社에서 MZ 世代가 스스로 先輩들 보다 뛰어나다고 생각하는 力量 ( 重複 應答 ) 은 ‘ 創意的 思考 ’(39.3%) 를 1 位로 꼽았다 . ‘ 業務 責任感 ’(34.4%), ‘ 協業과 커뮤니케이션 能力 ’(30.6%), ‘ 文書 作業 能力 ’(27.9%), ‘ 디지털 活用 能力 ’(26.2%), ‘ 組織 適應力 ’(25.1%) 이 뒤를 이었다 .

한便 新入社員들에게 必要한 敎育이 무엇인지를 묻는 質問 ( 重複 應答 ) 에 1 位는 ‘ 外國語 ’(38.7%) 가 차지했다 . 自己啓發 0 順位로 꼽히는 ‘ 外國語 ’ 에 對한 渴症은 MZ 世代도 마찬가지인 것으로 나타났다 . 이어 ‘ 엑셀 /PPT 等 文書 作業 能力 ’(37.0%), ‘ 報告 스킬 ’(35.4%), ‘ 비즈니스 매너 ’(30.4%), ‘ 財務 / 會計 基本 ’(21.5%) 等 職場人의 基本 職務 能力에 對한 니즈가 剛한 것으로 보였다 .

新入社員들이 豫想하는 現 會社 勤續 期間은 平均 2.8 年에 그쳤다 . ‘1~2 年 ’(27.3%), ‘2~3 年 ’(20.2%) 應答者가 가장 많았다 . 以下 ‘3~4 年 ’(18.6%), ‘5 年 以上 ’(15.3%), ‘1 年 未滿 ’ 및 ‘4~5 年 ’(9.3%) 이었다 .

▶에듀東亞 김수진 記者 genie87@donga.com

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