이투스 敎育評價硏究所, 2024 大入銓衡施行計劃 ‘選拔人員’ 分析
東亞日報 DB
한국대학교육협의회가
4
月
26
日 全國
4
年制 大學의
‘2024
學年度 大學入學銓衡施行計劃
’(
以下 銓衡計劃안
)
을 發表했다
.
올해 銓衡計劃안의 核心은 選拔人員이다
. 2024
學年度는 前年度 選拔 基調를 維持하지만 選拔人員의 變動이 核心 變數로 作用하는 해이다
.
이에 이투스 敎育評價硏究所의 도움을 받아
2024
學年度 選拔人員 變動에 對해 살펴봤다
.
○
全體 選拔人員 減少
…
地域人材銓衡 人員은 큰 幅 增加
2024
學年度 銓衡計劃안의 가장 큰 特徵은 全體 選拔人員의 減少이다
. 2023
學年度에는 前年과 比較해 選拔人員이 小幅 增加했지만
, 2024
學年度에는
2023
學年度보다 選拔人員이 크게 줄었다
.
이러한 減少勢와 달리 典型別 選拔人員
,
特히 地域人材特別銓衡
(
以下 地域人材銓衡
)
의 選拔人員은 增加했다
.
이는 지난해
9
月 改正된
‘
地方 大學 및 地域 均衡 人材 育成에 關한 法律 施行令
’
에 따라 全國 義齒韓藥
·
看護系列 募集單位에서 地域人材銓衡 選拔人員을 늘렸기 때문으로 分析된다
.
看護學科의 境遇 地域人材銓衡을 實施하는 大學의 數가 增加했으며
,
그에 따라 選拔人員度
611
名 늘었다
.
全體 選拔人員이 同一한 狀況에서 地域人材銓衡의 募集人員 增加는 다른 典型의 募集人員 減少로 이어지기 때문에 本人이 支援을 希望하는 大學에서 地域人材銓衡을 實施하고 義齒韓藥
·
看護系列 募集單位가 設置돼 있다면 前年度 對比 選拔人員 增減 與否를 留意해서 봐야 한다
.
○
首都圈
vs
非首都圈 大學 典型別 人員 隔差
,
準備와 實際 支援 間 乖離 可能性 있어
首都圈과 非首都圈 大學의 銓衡別 募集人員 比率 差異도 注目할 만하다
.
首都圈 大學의 境遇 修能爲主 募集人員 比率은
0.3%
增加했으나
,
非首都圈의 修能爲主 募集人員 比率은
1.7%
減少했다
.
또한 非首都圈의 隨時 募集人員 比率은
2%
增加해
88.1%
에 達하며
,
△
學生簿敎科銓衡
△
學生簿綜合銓衡
△
修能爲主銓衡의 募集人員 比率 差異도 크다
.
그러나 首都圈 大學의 境遇에는 各 銓衡別로
20~30%
의 募集人員 比率을 나타내며 比較的 고르게 學生을 選拔한다
.
大多數의 學生들이 首都圈 大學을 中心으로 大入 戰略을 構想한다
.
하지만
,
實際 入試를 치를 때는 非首都圈 大學도 支援하게 되는 것이 一般的이다
.
이러한 境遇 미리 세워둔 大入 戰略과 實際 支援 사이에 乖離가 發生해 불만족스러운 狀況이 될 수밖에 없다
.
따라서 高
2
學生들은 發表된 銓衡計劃안을 土臺로 現在 自身의 競爭力과 可能性을 客觀的으로 點檢해 보고
,
隨試뿐만 아니라 定試도 念頭에 둔 大入 戰略을 樹立해야 한다
.
▶에듀東亞 김수진 記者
genie87@donga.com
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