職場人들이 入社한 것을 가장 後悔하는 會社 類型은 꼰대가 많고 垂直的인 組織文化를 지닌 會社였다 . 잡코리아가 職場人 611 名을 對象으로 ‘ 入社가 後悔되는 會社 與否 ’ 에 對해 調査한 結果 , 職場人 中 93.9% 가 ‘ 入社 後 後悔한 會社가 있다 ’ 고 答했다 .

職場人들이 생각하는 入社가 가장 後悔되는 會社는 ‘ 꼰대가 많고 垂直的인 組織文化를 가진 會社 (43.7%)’ 였다 . 다음으로 體系 없이 주먹九九式으로 일하는 會社가 35.4% 로 2 位를 , 夜勤과 週末出勤 等이 當然한 會社가 33.1% 로 3 위에 차지했다 . 以外에 月給이 적은 會社 (27.5%), 이미지만 좋고 實際 財務構造 等이 不實한 會社 (17.2%), 福祉制度가 적고 使用하기 어려운 會社 (16.9%) 等도 順位에 올랐다 .

特히 入社가 後悔되는 會社 順位는 年齡帶別로 差異를 보여 눈길을 끌었다 . 먼저 2030 世代 職場人들의 境遇 , 꼰대가 많고 垂直的인 組織文化를 가진 會社를 入社가 後悔되는 會社 1 位로 꼽았다 . 反面 40 臺 以上 職場人들은 體系 없이 주먹九九式으로 일하는 會社를 1 위에 올려 年齡帶別 差異를 보였다 .

잡코리아 調査 結果 , 入社 後 後悔한 會社가 있다고 答한 職場人들은 ‘ 當場 就業이 急해서 (59.1%)’ 就業을 決定한 것으로 나타났다 . 다음으로 ‘ 企業 內部 情報 等 入社 前에는 알 수 없는 內容 때문에 後悔했다 (34.8%)’ 는 答辯과 ‘ 採用公告 , 面接 時 들은 內容과 入社 後가 달랐다 (32.1%)’, ‘ 企業 이미지 , 認知度만 보고 入社를 決定해서 (19.0%)’ 等 答辯이 이어졌다 (* 複數應答 ).

한便 職場인 中 折半 (46.0%) 程度가 入社를 後悔했지만 如前히 該當 會社에 在職 中인 것으로 나타났다 . 反面 54.0% 의 職場人은 入社를 後悔한 會社에서 退社한 狀態인 것으로 調査됐다 .

▶에듀東亞 김수진 記者 genie87@donga.com

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