大田廣域市

適用對象 試驗

• 移轉 公共機關의 腸이 實施하는 正規職 新規採用 中 選拔豫定人員이 試驗實施 分野別 採用募集 年 人員 5名을 超過 하는 試驗單位를 그 對象으로 函

地域人材 義務採用 例外規定

• 다음 各 事項에 該當하는 境遇에는 地域人材를 義務採用 比率 以上으로 합격시키지 아니할 수 있음
• ㉮ 經歷職 採用試驗을 實施하는 境遇
  • 經歷職이란 一定期間 以上의 業務遂行 經歷을 凝視要件으로 採用하는 者를 말함
  • 該當公共機關의 腸은 人事規定에 經歷職의 種類나 資格要件을 明示하고, 採用公告文에 必要로 하는 資格要件을 明示하여야 함
• ㉯ 硏究職 採用試驗을 實施하는 境遇
  • 硏究職이란 硏究直列로 制限하여 採用하는 者를 말함
    (다만, 碩士學位 以上 을 取得한 사람을 對象으로 한 採用에 한함)
  • 該當公共機關의 腸은 人事規定에 硏究職의 種類나 資格要件을 明示하고, 採用公告文에 任用 豫定 硏究職 業務를 遂行하는데 必要로 하는 資格要件을 明示하여야 함
• ㉰ 地域別 區分募集의 條件 採用의 境遇
  • 該當 公共機關 人事規定 또는 採用公告文에 本社가 아닌 地域本部 또는 支社에서 別途 採用規定이 明示 된 採用의 境遇
    (다만, 地域本部 또는 支社가 以前地域에 所在하는 境遇는 除外함)
  • 本社에서 一括 採用時 地域本部 또는 支社에서 5年以上 該當地域에 勤務하는 條件 으로 人事規定 및 採用公告文에 明示된 採用의 境遇
    (다만, 地域本部 또는 支社가 以前地域에 所在하는 境遇는 除外함)
• ㉱ 採用試驗 結果가 合格下限線에 未達 하는 境遇
• ㉲ 志願者 中 地域人材의 比率이 義務採用 比率 以下 인 境遇