政策紹介 - 地方公企業 女性管理者 擴大 地方公企業 女性管理者 擴大

개 요

• 2016年 工事工團 女性管理者 比率은 5.9%로, 國家公共機關 等 다른 分野에 비해 實績 低調, 性平等 意思決定을 위해 女性 임?職員 擴大 必要
• * 女性管理者 比率(2017年 暫定) : 國家公務員 14%, 地方公務員 13%, 國家公共機關 21.9%

推進內容

• 地方公企業 女性 管理者 目標制 順次的 施行
• - 2017年 廣域 500人 以上 機關(9個)에 示範導入 成果를 바탕으로 300人 以上 機關(2018年), 全體 地方公企業(2019年)으로 段階的 擴大 適用
• - 全體 機關 職級別 現況 分析(硏究用役)을 通해 5個年(~2022年) 女性 管理者 目標 比率 等 段階的 로드맵 마련
• - 女性 平均 昇進 所要期間 短縮 等 經營評價 配點 擴大
    * ‘女性管理者 擴大 努力’ 精誠指標 約 0.6點 反映(2017年)
• 積極的 雇傭改善措置(AA : Affirmative Action) 段階的 導入*
• - 良質의 女性 일자리 創出을 위해 女性雇傭基準(女性 勤勞者 比率 및 管理者 比率)을 充足토록 誘導**
•   * 現行) 500人 以上 > 2018年) 300人 以上 > 2019年) 全地方公企業 導入
    ** 3年 連續 基準未達이며 履行實績 評價結果 改善意志가 없는 機關 > 名單公表

期待效果

• 公共部門의 性平等 實現과 體系的인 政策推進을 통하여 公共部門 女性代表性 提高