政策紹介 - 블라인드採用을 통한 공정한 採用文化 造成 블라인드採用을 통한 공정한 採用文化 造成

개 요

• (推進背景) 地方公共機關의 人材 採用 時, 偏見?否定의 介入 可能性이 遮斷될 수 있도록 採用 方式의 根本的인 變化 必要
• (槪念) 平等한 機會 提供과 공정한 採用節次를 통해 志願者의 實力을 評價하여 職務에 적합한 人材를 選拔하는 採用過程
• * 블라인드 採用 導入 : 149個 地方公社?工團(2017.8月), 663個 脂肪出資?出捐機關(2017.9月)

主要內容

• 入社志願書에 人的事項 要求 禁止
• - 採用時 入社志願書에 人的事項 要求*를 原則的으로 할 수 없음
    * 出身地域, 家族關係, 身體的 條件(키, 體重 等), 學歷 等을 意味
• - 다만, 身體的 條件·學歷은 採用 職務를 遂行하는데 있어, 반드시 必要하다고 認定될 境遇*는 例外로 函
    * 特需警備職 採用時 視力·健康韓 身體要求, 硏究職 採用時 論文·學位 要求 等
• 블라인드 面接 實施
• - 面接委員에게 應試者의 出身地域, 家族關係, 學歷 等 人的事項 情報 提供 禁止
• - 面接委員은 應試者의 人的事項에 對한 質問 禁止
    * 面接官 事前敎育을 반드시 實施해야 함

期待效果

• 學緣, 地緣, 血緣에 依한 採用慣行에서 벗어나 採用에서의 公正性을 높여 應試者의 公平한 機會 保障
• 實力(職務能力)에 基盤한 人材採用으로 有能한 人材採用